GESTION DE PROJETS ET FINANCES – F/H

Job Description

Conditions pour postuler
L’entrée en formation de responsable des ressources humaines exige de remplir les conditions suivantes :- Être de nationalité française ;
– Avoir moins de 30 ans à la date de signature du contrat ;
– Justifier d’un niveau bac+3 minimum ;
– Réussir les tests de sélection et valider les tests médicaux militaires ;
– La réussite aux épreuves spécifiques selon la spécialité.

Le poste
DIRECTION DE LA MAINTENANCE AÉRONAUTIQUE (DMAé)
SOUS-DIRECTION DE LA COHÉRENCE PHYSICO-FINANCIÈRE (SD-CPF)
SECTION GESTION DE PROJETS ET FINANCES – SEGMENT CHA (emport)
BORDEAUX (33)La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité.La DMAé est donc responsable du soutien en service des matériels aéronautiques, c’est-à-dire de la mise en œuvre d’un ensemble d’activités au profit des états-majors d’Armées, de la Gendarmerie Nationale, de la direction générale de l’armement (DGA), des douanes et de la sécurité civile.DESCRIPTION DU POSTE :Au sein d’une flotte intégrée dans un segment de soutien, le gestionnaire de projets et finances (GPF) est responsable des données financières du ou des projets de son périmètre, sous les ordres directs du responsable de projets (RP) pour tous les sujets traitant du domaine financier. Dans une organisation matricielle, Il met en œuvre la politique définie par la sous-direction de la cohérence physico-financière, les processus relevant du métier de GPF et est garant de la qualité des prestations rendues.Il participe au suivi et à l’atteinte des objectifs fixés, il est le correspondant privilégié de l’adjoint finances (AF) au directeur de segment de soutien (DSS), échelon de synthèse du segment de soutien.Sur votre périmètre, vous serez chargé :·          D’assurer la maîtrise de tous les aspects financiers d’un projet du MCO aéronautique au profit du RP ;·          D’assurer un rôle de coordination auprès des autres membres de l’équipe de programme intégrée (EDPI).COMPÉTENCES SPECIFIQUES REQUISES :·          Vous justifiez de connaissances en base en finances, voire marchés publics ;·          Vous attestez de connaissances solides en bureautique (Excel, PPT, etc.).QUALITÉS RECHERCHÉES :·          Vous êtes curieux, rigoureux et méthodique ;·          Vous avez une capacité d’analyse, un esprit d’initiative et de synthèse ;·          Vous avez le sens des relations humaines, de l’organisation et du travail en équipe.

Formation
Pour démarrer votre carrière de responsable des ressources humaines, l’apprentissage du métier comprend :- La formation militaire initiale est de 12 semaines à l’École de l’Air et de l’Espace à Salon-de-Provence (Bouches-du-Rhône).

Vous suivrez une formation rémunérée :
Après avoir réussi les tests d’entrée en formation, vous êtes pleinement intégré aux effectifs de l’armée de l’Air et de l’Espace. À ce titre, vous bénéficiez de votre salaire en totalité pendant toute la durée de formation jusqu’à l’obtention des certifications requises pour commencer votre métier de responsable des ressources humaines.

Qualités requises
Le responsable des ressources humaines doit faire preuve d’organisation et d’un excellent sens de la communication. Vous aimez gérer des données humaines et administratives avec rigueur, travailler en équipe et accompagner les personnes dans leurs parcours. Il faut aussi maîtriser les outils numériques RH, les logiciels de gestion du personnel et les règles liées au statut militaire. Votre posture doit allier écoute, clarté, autorité et bienveillance.

Salaire d’un responsable des ressources humaines

Aspirant1628€NET

Sous-lieutenant1812€NET

Lieutenant2199€NET

Capitaine2932€NET

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Des avantages uniques

Un salaire égal entre homme et femme à poste et niveau hiérarchique équivalents.

45 jours de permissions par an.

Des tarifs préférentiels auprès de la SNCF, jusqu’à -75 % pour vous et -50% pour votre famille.

Un hébergement gratuit sur base pour les nouvelles recrues ou une aide au logement pour se loger à l’extérieur.

Les étapes de recrutement

01.
S’informer avant de candidaterAvant de vous engager dans un projet professionnel, il est essentiel de vous informer sur les métiers, les parcours et les orientations qui peuvent correspondre à votre profil.Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l’Espace proche de chez vous. Un conseiller vous proposera un premier entretien pour vous aider à préciser votre projet. Ensuite, il vous accompagnera dans l’élaboration de votre dossier de candidature et vous suivra jusqu’aux tests.

02.
Passer les tests d’évaluation Selon le métier ou le poste pour lequel vous postulez, vous aurez différents tests à passer pour vérifier que votre profil correspond bien à votre projet.

03.
Attendre l’étude de votre dossierLa délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l’Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. A l’issue de cette délibération, les résultats vous seront communiqués.

04.
Intégrer l’armée de l’Air et de l’Espace Vous avez passé toutes les épreuves avec succès ? Vous pouvez désormais intégrer une base aérienne ou une de nos écoles : votre formation militaire commence !Plus d’information sur votre école de formation :   Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l’École de l’Air et de l’Espace sur la base aérienne 701 de Salon-de-Provence
   Sous-officier : L’EFSOAA sur la base aérienne 721 de Rochefort
   Militaire technicien de l’air : Le CPOCAA sur la base aérienne 115 d’OrangeNotre conseil avant l’entrée en école : en attendant le début de votre formation, veillez à continuer votre préparation physique. Une bonne condition physique facilitera vos classes !

Voir le guide du candidat

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Informations complémentaires