AP26 – BAC+5 Apprenti(e) Human Ressources Business Partner (HRBP) – Usine Cléon (F/H)

Job Description

SociétéAMPERE CLEONDescriptif du posteChamp d’action : Périmètre d’entreprise : AmpèrePérimètre géographique : CléonPérimètre technique : PE E-Tech Drive (Ingénierie de Production Mécanique)Finalités de la mission (Objectifs / Projets) : Sous la responsabilité du Partenaire Business Ressources Humaines (HRBP), l’apprenti(e) participe à la gestion quotidienne des ressources humaines dans son périmètre métier.Il/Elle contribue à la bonne gestion des ressources humaines de son périmètre, dans le respect des règlementations et politiques applicables sur son périmètre, du cadre budgétaire et des orientations RH du Groupe. Il/Elle participe au maintien d’un bon climat social.Activités de la mission (description du poste) :Participer au suivi administratif des dossiers individuels des salariés et à la gestion des situations individuelles et collectivesSoutenir les managers dans les étapes du cycle managérial sur des problématiques ressources humaines (fixation des objectifs, évaluation, mobilités, départs)Animer la mobilité interne (réseau RH, équipe Teams…)Piloter la gestion des missions au sein du périmètre (recensement des besoins, relations RH et Charge Ressources, rédaction des lettres de mission, renouvellements, suivi et alertes)Piloter les comités d’écoute au sein du périmètre (organisation, animation, comptes rendus)Contribuer à l’animation des comités RH et des collèges du management (préparation de supports, vivier de sujets, présentation de sujets)Piloter les campagnes de stage et d’alternance en interface avec les services Relations Ecoles Entreprise des différents sites, et en accord avec les objectifs stratégiques du Groupe Contribuer à la collecte et à l’analyse des données RH (effectifs, campagnes de performance, absentéisme, gestion des congés) et à la préparation des plans d’actionParticiper au déploiement de politiques RH locales ou transverses Groupe par des actions de communication auprès des managers et collaborateursRéaliser une veille RH (juridique, éléments internes)Compétences clés requises : Compétences générales :Bonne maîtrise des outils bureautiques (excel, word, powerpoint)Aisance avec les systèmes d’information RH et les outils d’IAAnglais professionnelCompétences métier :Capacité d’analyse et de synthèseCompréhension des enjeux de l’entrepriseCapacité à travailler en équipe et à communiquer efficacementSens de l’organisation et rigueurCompétences relationnelles et savoir être :Assertivité et résilienceBonne communication écrite et oraleDiscrétion et respect de la confidentialitéEcoute, diplomatie, sens du serviceTravail en équipe et capacités relationnellesPédagogie et vulgarisationMotivation à apprendre et à s’impliquer dans des missions variéesMétierRessources HumainesDurée du contrat24 monthsRenault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.Afin de pouvoir suivre en temps réel l’évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.

Participer au suivi administratif des dossiers individuels des salariés et à la gestion des situations individuelles et collectivesSoutenir les managers dans les étapes du cycle managérial sur des problématiques ressources humaines (fixation des objectifs, évaluation, mobilités, départs)Animer la mobilité interne (réseau RH, équipe Teams…)Piloter la gestion des missions au sein du périmètre (recensement des besoins, relations RH et Charge Ressources, rédaction des lettres de mission, renouvellements, suivi et alertes)Piloter les comités d’écoute au sein du périmètre (organisation, animation, comptes rendus)Contribuer à l’animation des comités RH et des collèges du management (préparation de supports, vivier de sujets, présentation de sujets)Piloter les campagnes de stage et d’alternance en interface avec les services Relations Ecoles Entreprise des différents sites, et en accord avec les objectifs stratégiques du Groupe Contribuer à la collecte et à l’analyse des données RH (effectifs, campagnes de performance, absentéisme, gestion des congés) et à la préparation des plans d’actionParticiper au déploiement de politiques RH locales ou transverses Groupe par des actions de communication auprès des managers et collaborateursRéaliser une veille RH (juridique, éléments internes)

Cléon, France