Adjoint Pilotage RH, Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Job Description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 10 personnes.
Rattaché au Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » : reporting et data RH, rémunération et avantages sociaux, pour les 16 500 collaborateurs de LCL. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.Manager fonctionnel, vous coordonnerez l’activité de 9 collaborateurs sur les sujets suivants :Pilotage RH effectifs et postes (reporting groupe annuel, bilan social, reportings récurrents et demandes ponctuels, base postes, etc.)Rémunération (campagne de rémunération fixe et variable, intéressement/participation, augmentation de capital, règlementaire, benchmark, BSI, etc.)
Vous serez garant du respect des deadlines et de la qualité des livrables.
Par ailleurs, vous serez personnellement en charge des sujets suivants :Garant du suivi et de l’exactitude des provisions liées aux frais de personnel (Estimé / Réalisé)Assurer le développement et le suivi de la trajectoire de Masse Salariale, en lien avec les différentes directions ainsi que l’animation du pilotage des effectifsAccompagner le Responsable de Département dans la mise à jour des documents de politique en lien avec les évolutions réglementaires et ou les directives du Groupe.
Doté(e) d’un fort sens du service, vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité. Vous êtes à l’aise avec tout type d’interlocuteur et savez vulgariser les sujets les plus techniques afin de les rendre accessibles à tous.
Une fois ces missions maîtrisées, vous aurez ensuite la possibilité d’évoluer interne grâce aux opportunités offertes par LCL et par le Groupe Crédit Agricole.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

CDI

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex – France

Date de prise de fonction
01/10/2026

Poste avec management
Oui

Cadre / Non Cadre
Cadre

Niveau d’étude minimum
Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation
Universitaire ou école d’ingénieurs
Vous avez une solide expérience dans le domaine des rémunérations et avantages sociaux et/ou contrôle de gestion sociale.Vous savez travailler en mode projet.Rigueur, organisation, fiabilité et discrétion sont vos atouts ;
Vous faites également preuve d’ouverture, de sens politique et d’esprit d’équipe.

Niveau d’expérience minimum
3 – 5 ans

Outils informatiques
Bon niveau d’excel indispensableMaîtrise des outils bureautiques