Data analyst RH / SIRH H/F

Job Description

Nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion Sociale pour notre Direction des Ressources Humaines.

Rattaché(e) au Département Relations Sociales, Rémunération et Environnement de travail, vous intégrez le Contrôle de Gestion Sociale et serez en charge des missions suivantes en binôme :
1. Data analyst RHCollecte, traitement et interprétation des données RH :Analyse des données afin d’en dégager des tendances, des axes d’amélioration, des recommandations de stratégie RH et gestion du personnel.Aider à identifier les besoins futurs en compétences, en fournissant des données pour soutenir les plans d’actions RHFournir les données nécessaires à l’évaluation des collaborateurs, le calcul des avantages sociaux, le calcul des primes, etc.Veiller à ce que les données numériques des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur 2. Reporting social / Etudes RHSuivi et analyse des indicateurs sociaux, tableaux de bord pour l’ensemble des données RHSuivi des effectifs et mouvements du personnelRéalisation des rapports sociaux (Bilan Social, Bilan Social Individuel, Index Egalité pro…)Traitement des enquêtes INSEE, DARES, ECMOSS…Suivi de la base postesRéalisation d’études RH selon l’actualité et les besoins de la Direction
3. Campagnes SalarialesAssurer les campagnes managériales : augmentations générales et/ou individuelles, rémunérations variables individuelles, primes spécifiques ; en lien avec la Responsable de la Gestion Individuelle et le Service Paie.Réalisation et suivi du bilan de chaque campagne.
4. SIRHParticiper à la mise en place du pôle data RH de CAPS :Assurer l’administration et l’exploitation de nos outils :         – collecter, traiter, mettre à jour et veiller à la bonne intégration des données au SIRH              – exécuter les contrôles des opérations         – restituer un état des lieux clair et synthétique pour l’ensemble des opérations              – assurer la sécurisation et la fiabilisation de ces opérationsFaire le lien avec les prestataires internes et externes.Selon les applications, réaliser ou faire réaliser le(s) paramétrage(s) nécessaire(s) au bon fonctionnement et effectuer les tests de validation avant toute mise en production.Constituer et actualiser une documentation de référenceParticiper à la fiabilisation du système d’informationAssurer l’assistance quotidienne des utilisateurs des outils SIRHMettre à disposition les indicateurs de performance et fournir des reportings réguliers. Vous serez amené(e) à travailler de manière transversale avec l’ensemble de l’équipe RH.Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Connaissances en contrôle de gestion sociale, en gestion de bases de données et méthodes statistiques.Goût pour le traitement des données chiffrées et les systèmes d’informationsCapacité d’analyse et de synthèse alliées à une réelle aisance rédactionnelleCapacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variésCapacité à appréhender les enjeux RHForte appétence pour les outils RHRigueur, esprit d’analyse et proactivité

Bac + 5 / M2 et plus

Spécialisation en contrôle de gestion sociale
Expérience de 5 à 10 ans dans des fonctions similaires.

6 – 10 ans