Educateur de Jeunes Enfants F/H- 1769959040-49

Job Description

RésuméEducateur de Jeunes Enfants F/H CréteilSocio-éducatifEducateur – Moniteur – AnimateurHôpital Henri-Mondor- 94 CréteilTitulaire ou CDIPostuler

La direction des ressources humaines (DRH) est composée d’un Directeur et de deux directeurs adjoints. Elle gère une masse salariale de 370M€ en 2021, soit plus de 6 000 professionnels non médicaux.La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, c’est-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs.La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement.La crèche Pipet est située au sein du site Henri Mondor. Elle comprend 60 places et est ouverte de 6h15 à 21h45. La structure est composée de trois sections: grands, moyens et bébés.

Missions Générales:· Conduire une action socio-éducative et préventive auprès des enfants en associant les familles,· Mener une action de coordination et de formation auprès de l’équipe pluridisciplinaire, tout en étant garant du projet pédagogique.Missions Permanentes:Sa position extérieure (recul et observation) et sa fonction transversale permettent à l’éducatrice de jeunes enfants d’avoir pour missions :* Auprès des enfants :- Permettre un suivi de l’évolution de l’enfant afin de proposer une prise en charge personnalisée et globale.- Dans certaines situations, elle peut proposer une prise en charge individuelle.- Proposer, organiser et animer les différents temps d’activités, pour favoriser le développement individuel de l’enfant et sa socialisation.- Observer l’enfant et assurer les transmissions individualisées.- Suivi des dossiers individualisés.- Prise en charge spécifique de l’enfant porteur de handicap.* Auprès de l’équipe :- Encadrement pédagogique des auxiliaires de puériculture et agents hospitaliers: transmettre son savoir par le biais de réunions, de la reprise de certaines pratiques, par la proposition de projet…- Etre garant du projet pédagogique et de sa mise en pratique.- Organiser les réunions de secteur avec la collaboration de la puéricultrice. Elle peut également animer seule ces réunions.- Présenter le projet pédagogique aux nouveaux membres de l’équipe.- Proposer des projets communs à la crèche, aux différents secteurs ou sections.- Gestion administrative : gère les plannings de présence des enfants et du personnel dans la continuité de service
* Auprès des parents :- Conseille, soutien, informe et s’assure de la qualité de l’accueil.- Organisation de réunion de parents en collaboration.Missions ponctuelles et spécifiquesen collaboration avec les équipes :* Gestion du budget jouets en collaboration* Proposition d’un matériel éducatif et ludique adapté aux besoins de chaque section.* Aménagement des lieux de vie des enfants.* Organisation des sorties pédagogiques (expo, ciné, bibliothèque, marchés…) et de fêtes particulières (noël, fête de juin…).* Accompagnement des stagiaires* Jury d’examen* Partenariat CAMPS, PMI…Particularités:* Il / Elle fait partie de l’équipe d’encadrement.*Il / Elle travaille sur un secteur en collaboration avec les puéricultrices.*Il / Elle travaille en collaboration avec les autres éducatrices.*Il / Elle suit régulièrement des formations afin de compléter ses connaissances.

Amplitude de 8h30 à 18h30

Non

VOTRE REMUNERATION
– Avantages Ségur :
o + 183€ net / mois de complément de traitement
– Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
– Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ net annuels)
– Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)
– Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU
– Crèches aux horaires élargies et c
– Avantages Ségur :
o + 183€ net / mois de complémentde traitement
– Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
– Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ net annuels)
– Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)
– Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
– Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
– Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
– Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
– Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel …)

Titulaire ou CDI

Hôpital Henri-Mondor- 94 Créteil