Cadre de santé – Transplantation Pulmonaire & Chirurgie Vasculaire et Thoracique F/H

Job Description

MétierCadre administratif – chargé de mission – expert – paramédical – cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciairePrésentation du serviceL’aile mixte située compte 23 lits d’hospitalisation conventionnelle : 12 lits de pneumologie et 11 lits de chirurgie vasculaire et thoracique.Le service accueille :En Pneumologie : des patients atteints de pathologies pulmonaires générales obstructives et restrictives et des patients atteints d’insuffisance respiratoire plus ou moins avancée dont les pathologies d’origine les plus fréquentes sont : BPCO, IRC, fibrose, Sarcoïdose, emphysème, des épanchements pleuraux, des patients en pré bilan ou en bilan de transplantation ou des patients transplantés.En chirurgie thoracique : des patients opérés de lobectomies ou pneumonectomies, de drainages thoraciques, de marsupialisations, de réductions de volume (emphysème)… En chirurgie vasculaire : des patients opérés de l’aorte, de dilatations ou de pontages vasculaires, de poses d’endoprothèses, d’amputations…Equipe de jour : 9 infirmiers, 8 aides-soignants et 1 Secrétaire HospitalièreEquipe de nuit : 6 infirmiers et 3 aides-soignantesVos missionsMissions Permanentes :Rend compte de ses activités au CPDMUOrganise l’activité paramédicale, s’assure de l’application des prescriptions médicalesCoordonne les activités de soins en tenant compte de la spécificité fonctionnelle du secteurDiffuse l’informationAnime et dynamise l’équipeCoordonne les moyens de l’unité de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestationsAssure la gestion administrative de l’unitéAssure un rôle de conseil auprès des personnels paramédicauxAccueil et organisation des soins :Programme hebdomadairement et quotidiennement les activités de l’unitéGère les informations des patients : contrôle de l’identification, enregistrement des mouvements et de la localisation des patients, contrôle de la transmission des informations relatives aux soins dans le dossier de soins informatiséAnalyse les situations de travail pour répartir les ressources et les moyens dans l’unitéGestion des ressources humaines :Etablit les plannings prévisionnels dans le respect de la réglementation du droit du travailVérifie les présences et absences des personnels au quotidienOptimise l’utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l’activité et des prioritésEnregistre dans le logiciel informatique institutionnel (GESTIME) les plannings définitifsDéclare les accidents de travailRecense, arbitre si besoin la planification les congés annuels des personnels et la transmet au CPDMUAnime des réunions d’information, de coordination, de négociation et d’organisationRégule et gère les conflits interpersonnelsConduit des projets en lien avec le contrat de pôleMène des entretiens d’évaluation annuelsFormation et communication :Participe mensuellement aux réunions d’encadrement organisées par le CPDMUAccueille, intègre et évalue au terme de la période d’intégration les nouveaux personnelsIdentifie avec le CPDMU les capacités d’accueil de stage et les ressources éducatives dans l’unitéCoordonne les activités d’apprentissage avec les centres de formationParticipe à l’évaluation des stagiairesGestion économique et financière :Gère les commandes extérieuresContrôle les commandes prévisionnelles et urgentes (gestion déléguée aux IDE et AS)Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistiqueContrôle l’entretien des locauxSuivi de la qualité des prestations :Veille au respect des règles d’hygiène et de sécuritéFormalise les procédures avec l’équipe médicaleContrôle la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patientsSuit et analyse les indicateurs institutionnels : escarres, infections nosocomiales, chutes, infections des sites opératoires…Veille à la continuité des soins sur les 24H00 et au respect des prescriptions médicalesS’assure de la bonne distribution des stupéfiants et du respect du comptage contradictoire à chaque changement d’équipeS’assure du contrôleProfil recherché- Rigueur et discrétion
– Disponibilité
– Capacité d’adaptation
– Sens de la responsabilité et de l’organisation
– Sens du travail en équipe
– Capacité à prioriser
– Souplesse dans le travail
– Ouverture d’esprit.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif – ForfaitTélétravailNonVos avantages à l’AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

– Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
– Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
– Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
– Prime d’engagement collectif
– Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
– Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
– Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
– Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
– Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
– Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
– Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
– Chèques emploi-service CESU AP-HP
Description de l’hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l’hôpital Bichat comprend l’un des plus importants services d’accueil des Urgences de l’agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l’offre2025-17087

Non

Titulaire ou CDI

Paris 18

Hôpital Bichat – Claude-Bernard – 75 Paris 18