ALT 2026 – Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH (h/f)

Job Description

Description de l’emploi :Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut ! Vous rejoignez une entreprise reconnue à l’international, portée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture. Tournée vers le numérique, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante. Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner les savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance. Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) Chargé(e) de Missions RH (h/f) » vient de s’ouvrir au sein d’ Airbus Helicopters sur son site de Marignane .Vous rejoignez une équipe de 40 personnes au sein du département Ressources Humaines en charge du site de Marignane. Cet apprentissage consistera à apporter un soutien actif à l’équipe des HR Business Partners, en gérant à la fois les activités opérationnelles et administratives. Par ailleurs, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus, méthodes et outils RH afin de favoriser une démarche d’amélioration continue.Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 2 ans . Tâches et responsabilités : Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : Collaboration RH : Support opérationnel aux HRBP et déploiement des initiatives RH sur le site.Gestion des Opérations : Exécution des activités quotidiennes en conformité avec les réglementations.Optimisation de la Performance : Amélioration des méthodes et outils RH pour l’organisation.Pilotage Administratif : Suivi des flux liés aux campagnes RH et aux projets transverses.Administration SIRH : Contrôle de la qualité et mise à jour des données du personnel.Analyse de Données (KPIs) : Production de tableaux de bord et de rapports pour la direction.Facilitation de la Gouvernance : Coordination de la mobilité interne et préparation des réunions de direction.Compétences & Prérequis : Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 dans le domaine des Ressources Humaines pour un apprentissage d’une durée de 2 ans. Vous avez les connaissances et compétences suivantes : Aptitude à la collaboration et esprit d’équipe.Maîtrise des outils numériques et curiosité technologique.Capacité proactive de résolution de problèmes.Grande flexibilité et capacité d’adaptation.Maîtrise des méthodologies de gestion de projet.Rigueur analytique et sens de l’organisation.● Compétences linguistiques : Anglais : AvancéFrançais : Courant Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.Notre processus de sélection L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste. Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste. Avantages liés à l’entreprise Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s’étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu’il s’agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde – certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l’évolution constante de vos compétences et de votre expertise. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits Information complémentaire Dans l’éventualité où notre offre d’alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature : 1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée, 2. Durée de la formation visée, 3. Nature du contrat envisagé (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.​​HR Advisor Apprentice Mission / Job descriptionAirbus Helicopters is looking for a Human Resources Advisor Apprentice. Vous intégrerez le département RH du site de Marignane, sous la responsabilité du/de la responsable RH du site, et évoluerez dans un environnement sûr et stimulant. Notre équipe, composée de HRBP engagés et motivés, est guidée par les valeurs d’Airbus : respect, esprit d’équipe, orientation client, intégrité, fiabilité et créativité.Nous recherchons un(e) apprenti(e) conseiller(ère) RH passionné(e) par les enjeux humains pour soutenir notre croissance, partager nos valeurs et vouloir avoir un véritable impact chez Airbus !Et si votre aventure commençait avec nous ?Votre mission principale sera d’apporter un soutien actif à l’équipe des partenaires RH, en gérant les activités opérationnelles et administratives. De plus, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus, méthodes et outils RH afin de favoriser une amélioration continue.Tâches et responsabilitésVos principales tâches et responsabilités comprendront :Collaborer étroitement avec les équipes RHBP pour fournir un soutien opérationnel de haut niveau et assurer la mise en œuvre sans faille des initiatives RH.Gérer les opérations RH quotidiennes en mettant l’accent sur une efficacité élevée, une exécution rigoureuse et une conformité totale aux réglementations internes et externes.Améliorer la performance de l’entreprise en affinant les méthodologies RH et en optimisant les outils pour anticiper les besoins de l’organisation.Gérer les flux de travail administratifs liés aux sujets RH, aux projets et aux campagnes mondiales.Assurer la gestion des systèmes d’information RH, en veillant à ce que toutes les plateformes soient constamment mises à jour avec des données précises et de haute qualité.Collecter, organiser et analyser les indicateurs clés pour produire des rapports, des tableaux de bord et des analyses qualitatives sophistiqués destinés aux revues d’activité.Faciliter les processus de gouvernance clés, notamment la coordination de la mobilité interne et la préparation des réunions de direction en matière de ressources humaines.Compétences et aptitudesMaîtrise en ressources humainesEsprit collaboratifMaîtrise du numérique et curiosité technologiqueRésolution proactive des problèmesAdaptabilitéCompétences en gestion de projetRigueur analytique et organisationAnglais avancéDescription de poste pour publication externeApprenti conseiller en ressources humaines Description de posteAirbus Helicopters recherche un apprenti conseiller en ressources humaines. Vous intégrerez le département RH du site de Marignane, sous la responsabilité du/de la responsable RH du site, et évoluerez dans un environnement sûr et stimulant. Notre équipe, composée de HRBP engagés et motivés, est guidée par les valeurs d’Airbus : respect, esprit d’équipe, orientation client, intégrité, fiabilité et créativité.Nous recherchons un(e) apprenti(e) conseiller(ère) RH passionné(e) par les enjeux humains pour soutenir notre croissance, partager nos valeurs et vouloir avoir un véritable impact chez Airbus !Et si votre aventure commençait avec nous ?Votre mission principale sera d’apporter un soutien actif à l’équipe des partenaires RH, en gérant les activités opérationnelles et administratives. De plus, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus, méthodes et outils RH afin de favoriser une amélioration continue.Tâches et responsabilitésVos principales tâches et responsabilités comprendront :Collaborer étroitement avec les équipes RHBP pour fournir un soutien opérationnel de haut niveau et assurer la mise en œuvre sans faille des initiatives RH.Gérer les opérations RH quotidiennes en mettant l’accent sur une efficacité élevée, une exécution rigoureuse et une conformité totale aux réglementations internes et externes.Améliorer la performance de l’entreprise en affinant les méthodologies RH et en optimisant les outils pour anticiper les besoins de l’organisation.Gérer les flux de travail administratifs liés aux sujets RH, aux projets et aux campagnes mondiales.Assurer la gestion des systèmes d’information RH, en veillant à ce que toutes les plateformes soient constamment mises à jour avec des données précises et de haute qualité.Collecter, organiser et analyser les indicateurs clés pour produire des rapports, des tableaux de bord et des analyses qualitatives sophistiqués destinés aux revues d’activité.Faciliter les processus de gouvernance clés, notamment la coordination de la mobilité interne et la préparation des réunions de direction en matière de ressources humaines.Compétences et aptitudesMaîtrise en ressources humainesEsprit collaboratifMaîtrise du numérique et curiosité technologiqueRésolution proactive des problèmesAdaptabilitéCompétences en gestion de projetRigueur analytique et organisationAnglais avancéCet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentielle et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Unité légale :Airbus Helicopters SASType de contrat :Alternance——-Niveau d’expérience :ÉtudiantFamille d’emplois :Partenariat RH d’affaires En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s’engage à assurer la diversité de sa main-d’œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l’âge, le genre, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.Airbus est depuis toujours attaché à l’égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d’un processus de recrutement. Toute usurpation d’identité d’Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

Alternance

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