ALT 2026_ Apprentice A320 Product Offer management

Job Description

Description de l’emploi :Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !
Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Gestion de l’Offre Produit pour la famille A320 (h/f) » vient de s’ouvrir au sein du Programme A320 sur son site de Saint Martin du Touch .
Vous rejoindrez une équipe de 08 personnes au sein du département « Gestion de l’Offre Produit pour la famille A320 » en charge de l’offre produit pour la customisation des avions de la Famille A320.
Cet apprentissage consistera à:Capitaliser et valoriser les connaissances internes afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle.Accélérer la transformation digitale, notamment en matière d’intégration de l’IA et du déploiement de nos publications digitales.Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 3 ans.
Tâches et responsabilités:
Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités
suivantes :Capitalisation et valorisation des connaissances internes afin d’optimiser l’efficacité opérationnelleAccompagner les Responsables de l’Offre Produit (Product Offer Managers) en veillant à ce que les connaissances critiques soient capitalisées, et facilement accessibles.Identification des « défis opérationnels » : Collaborer avec des experts pour identifier les meilleures pratiques sur les défis opérationnels récurrents.Acceleration de la transformation digitale (IA, Publication Digitale)Participer aux tests et à l’implémentation de cas d’usage de l’Intelligence Artificielle pour soutenir les activités de l’Offre Produit.Soutenir le déploiement de nouveaux formats de publication numérique (en remplaçant les PDF statiques par du contenu web dynamique).Aider à la création de supports de formation ou de guides pratiques (« How-to ») pour faciliter l’adoption de ces nouveaux outils par l’équipe.Recueillir les retours des utilisateurs concernant les outils numériques et les pilotes d’IACompétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de l’Offre produit pour la famille A320 pour un apprentissage d’une durée de 3 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :Maîtrise de MS Office (Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs (Google Workspace).Une familiarité avec les outils numériques et les concepts d’intelligence artificielle constitue un atout majeur.Excellentes qualités rédactionnelles (capacité à synthétiser des informations techniques complexes en textes clairs).Intérêt marqué à la fois pour le secteur aérospatial / la stratégie produit et pour l’innovation digitale.Aisance relationnelle pour interviewer des experts seniors et présenter ses idées.Capacité à organiser de manière logique des informations non structurées.
Compétences linguistiques :Anglais : avancé / négociation / courantFrançais : négociation / courantVous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.Notre processus de sélection
L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé.
Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.
Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.
Avantages liés à l’entreprise
Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s’étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.
Qu’il s’agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde – certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l’évolution constante de vos compétences et de votre expertise.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefitsInformation complémentaire
Dans l’éventualité où notre offre d’alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :
1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,
2. Durée de la formation visée,
3. Nature du contrat envisagé (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Unité légale :AIRBUS SASType de contrat :Alternance——-Niveau d’expérience :EtudiantFamille d’emplois :Gestion de la configuration En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s’engage à assurer la diversité de sa main-d’œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l’âge, le genre, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.Airbus est depuis toujours attaché à l’égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d’un processus de recrutement. Toute usurpation d’identité d’Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.