Adjoint au recrutement des officiers mariniers – Nord F/H

Job Description

Environnement du poste Le Service Recrutement de la Marine (SRM) se compose d’env. 300 personnes réparties entre l’Etat-Major, situé à Tours, et les bureaux et antennes de recrutement (CIRFA) implantés en France métropolitaine et Outre-Mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les candidats au recrutement de la Marine. Deux bureaux distincts au sein du SRM pilotent d’une part le recrutement « officier » et d’autre part le recrutement « non officier » (NON-OFF : c’est-à-dire les militaires du rang (Matelots) et les officiers mariniers)Le recrutement de la Marine nationale s’appuie sur 7 secteurs régionaux qui animent, coordonnent et contrôlent l’action des bureaux Marine en CIRFA (Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées) relevant de leur compétence territoriale. Ils réalisent également des actions de relations publiques au niveau régional (relation avec l’Education nationale, les partenaires régionaux de l’orientation de la formation de la jeunesse…).Le poste à pourvoir, basé au CIRFA de Lille, est rattaché au secteur Nord, en charge du recrutement de la Marine dans les régions Normandie et des Hauts-de-France.

Rattaché bureau « recrutement du personnel militaire non-officiers » du SRM, et sous les ordres du chef du secteur nord,, l’AROM est chargé de prospecter et d’identifier des profils de candidats spécifiques non-officiers, de développer et de nouer des relations avec des établissements d’études supérieures (BAC à BAC+3) au sein des régions de Normandie et des Hauts de France. Développement et animation Réseau écoles : Développer un réseau d’écoles en régions Normandie et Hauts-de-France (niveau, BTS, IUT, BUT et établissements universitaires) en fonction des filières métiers recherchées et des objectifs fixés par le bureau SRM/NON-OFF ; Pérenniser les liens établis avec les différents partenaires du secteur (de niveau régional ou territorial) ; Participer à des forums de l’emploi et étudiants pour développer de nouveaux viviers de recrutement; Animer des conférences ciblées à destination de nos établissements partenaires sur les spécialités visées. Recrutement des officiers mariniers :Prospecter un vivier de profils spécifiques en réalisant des actions ciblées (forums, manifestations, sourcing, jobboards, réseaux sociaux etc.) et identifier les futurs candidats ;Gérer ces viviers en réalisant des entretiens d’information et en les orientant vers leur CIRFA de proximité pour la poursuite de leur candidature ; Participer à l’amélioration des processus de recrutement dans les spécialités visées ; Traiter les candidatures officiers mariniers commissionnés reçues au niveau du secteur puis en assurer le suivi;En lien avec l’adjoint au recrutement officier du secteur (ARO), réorienter les candidats officiers non retenus vers des postes d’officier marinier le cas échéant ;En appui au chef de secteur, planifier la manœuvre de recrutement par domaine, notamment pour les spécialités issues du domaine de l’électricité, de l’électronique et de la mécanique propres au secteur Nord. Le volontaire officier aspirant (VOA) pourra être amené à réaliser des taches annexes en fonction des besoins exprimés par le chef du bureau SRM/NON-OFF et de son chef de secteur, sous les ordres de qui il est placé directement.

Être de nationalité française

Savoir nager

Avoir accompli sa Journée de Défense et de Citoyenneté (JDC ; ex-JAPD)

Être physiquement et médicalement apte

Être âgé de 21 à moins de 26 ans à la date de dépôt du dossier de candidature

Une première expérience dans le domaine du recrutement sera appréciée ;

À partir de 937€

Entretien de motivation et entretien avec le chef de secteur Nord, basé à Cherbourg (entretien en visio possible).Poste à pourvoir dès août 2026.

Lieu du poste : Poste basé à Lille (59). Formation Initiale d’Officiers de 4 semaines à l’Ecole navale – Lanvéoc (29).

Durée : Contrat de 1 an (renouvelable).

Statut : Poste sous statut militaire.

Le volontaire officier aspirant de la branche « état-major » est un militaire qui offre des compétences dans des domaines dont il est spécialiste (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication, informatique, relations internationales…). Cette expérience représente la première étape de son parcours professionnel.

La solde de base mensuelle proposée est de 937€ (le montant de la solde est soumis à variations suivant la situation professionnelle et personnelle : lieu d’affectation, situation familiale, logement privé ou sur base) ;

Le volontaire pourra également prétendre à la prime d’activité délivrée par la CAF en fonction de ses ressources ;

Le volontaire est logé et nourri sur site militaire.