ALT 2026 – Apprenti(e) en Culture, Leadership & Team Development (h/f)

Job Description

Description de l’emploi :Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut ! Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Culture, Leadership & Team Development (h/f) » vient de s’ouvrir au sein de la division Airbus Defence & Space sur son site de Toulouse – Palays.Vous rejoindrez une équipe d’environ 12 personnes au sein du département « Culture, Resource & Develop » en charge de la gestion des ressources, de la transformation et du développement des collaborateurs. Cet apprentissage consistera à soutenir la transformation d’Airbus en favorisant un environnement où les leaders et les équipes peuvent s’épanouir, avec un focus spécifique sur les systèmes spatiaux (Space Systems).Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 1, 2 ou 3 an(s).Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d’être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.Tâches et responsabilités :Encadré(e) par votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :Design & Support Créatif : Co-création de projets d’engagement et de leadership, traduction de concepts complexes en visuels à fort impact (Google Slides) et intégration de l’Intelligence Artificielle pour optimiser les processus RH.Facilitation & Animation : Soutien à la préparation et à l’animation d’ateliers (workshops) et d’événements culturels, tout en assurant un rôle de relais auprès des parties prenantes internes et des HRBP.Performance & Impact : Mesure de l’efficacité des actions menées via la collecte et la synthèse d’indicateurs clés de performance (KPIs) et des retours terrain (business feedback).Compétences & Prérequis :Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 / +5 dans le domaine des Ressources Humaines, du Management ou d’une école de commerce pour un apprentissage d’une durée de 1 ou 2 ans.Vous avez les connaissances et compétences suivantes :Maîtrise des outils collaboratifs, particulièrement Google Workspace (Slides).Forte appétence et curiosité pour les outils d’Intelligence Artificielle (IA).Soft Skills : Grand dynamisme, agilité, esprit orienté solutions et capacité à travailler dans un environnement digital-first.Capacité à travailler en mode projet et à interagir avec des interlocuteurs variés.Compétences linguistiques :Anglais : CourantFrançais : CourantVous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.Notre processus de sélectionL’étude des candidatures est réalisée par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste. Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.Avantages liés à l’entrepriseNotre engagement en faveur du bien-être de nos employés s’étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle. Qu’il s’agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde – certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l’évolution constante de vos compétences et de votre expertise. Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefitsInformation complémentaireDans l’éventualité où notre offre d’alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :1 – Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,2 – Durée de la formation visée,3 – Nature du contrat envisagé (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Unité légale :Airbus Defence and Space SASType de contrat :Alternance——-Niveau d’expérience :EtudiantFamille d’emplois :Expertise RH En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s’engage à assurer la diversité de sa main-d’œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l’âge, le genre, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.Airbus est depuis toujours attaché à l’égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d’un processus de recrutement. Toute usurpation d’identité d’Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.