Alternance – Gestionnaire Administration du personnel – Support opérations RH F-H

Job Description

Parlons de votre future mission

Safran SEATS est l’un des leaders mondiaux des sièges d’avion pour équipages et passagers.

Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes.

Notre produit : Vous l’avez peut-être déjà testé en voyageant sur l’un de nos sièges pendant vos vacances ; plus d’un million d’entre eux sont actuellement en vol.

Notre implantation : Saint-Crépin-Ibouvillers (60), à 30 minutes de Cergy-Pontoise et 20 minutes de Beauvais, à proximité immédiate de l’autoroute A16.

Le centre d’excellence composite (CCE) rassemble plus de 1 000 collaborateurs répartis sur 4 sites en France, en Tunisie et au Mexique. Sa mission : développer, industrialiser et fabriquer les coques composites des sièges Business et First Class livrés par Safran SEATS, ainsi que des sous-ensembles composites destinés à l’industrie aéronautique.

Nous recherchons un(e) alternant(e) Gestionnaire Administration du personnel – Support opérations RH pour renforcer nos équipes.

Vous serez rattaché(e) au service Administration du Personnel – Paie.

Votre MISSION :

Contribuer à la gestion administrative RH dans un contexte de paie semi externalisée, assurer l’accueil et le traitement des demandes RH, accompagner les salariés et managers, et fiabiliser les données RH.

Votre QUOTIDIEN :

Gérer et suivre les processus d’entrée des salariés (création du dossier, fiabilisation des données, intégration dans les outils RH et paie)

Assurer la gestion administrative des changements (données personnelles, événements contractuels) et des fins de contrat (préparation des documents, archivage)

Participer au suivi protection sociale & santé (affiliations, radiations, modifications) et accompagner administrativement les salariés

Assurer le support aux salariés et managers : orientation, explication des démarches, collecte des pièces, suivi des demandes

Classer et archiver les documents RH de façon sécurisée, contribuer à la dématérialisation et à l’amélioration continue des pratiques

Traiter les avenants divers (modifications d’horaires, télétravail, changement de poste, rémunération), rédiger des attestations employeur, distribuer et suivre les titres restaurant

Suivre et fiabiliser les données de temps de présence/absence (GTA), créer les salariés dans l’outil, saisir les absences, relancer les anomalies

Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables nécessaires à la production paie, suivre les retours/anomalies, participer au contrôle des bulletins de paie et des soldes de tout compte

Contribuer à la communication RH de proximité et à la qualité de service

Mais encore ? Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine (250 collaborateurs sur le site), avec de réels challenges dans le domaine aéronautique & matériaux composites. Vous collaborerez avec des équipes expertes en développement et production, mobilisées au service de produits d’exception tels que les coques composites des sièges Business et First Class.

En complément, selon votre profil et vos envies, vous pourrez

Parlons de vous

Votre PROFIL : De formation Bac+2 à Bac+4 en RH ou gestion, vous disposez d’une forte appétence pour le service aux salariés, la gestion administrative, la qualité des données et la gestion documentaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, discrétion, sens du relationnel, votre capacité à traiter des demandes et à travailler en coordination avec plusieurs acteurs (dont CSP / prestataires).

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

Tu as l’ambition de participer à la conception du siège d’avion de demain qui sera utilisé par des millions de passagers ?

Tu souhaites rejoindre un groupe en plein développement et avec des ambitions de décarbonatation de l’aéronautique et de transformation digitale ? Cette offre est faite pour toi !

Safran s’engage activement en faveur de l’embauche des SATV (Stagiaires, Alternants, Thésards et VIE) sur les postes ouverts aux jeunes diplômés au sein du groupe et de ses différentes filiales.

Tu te demandes comment va se dérouler notre processus de recrutement ? Voici les étapes :

1- Pré-sélection : Ta candidature est analysée par le chargé de recrutement et le manager du poste.

2- Entretien : Si ta candidature est retenue, tu échangeras avec le manager puis avec le chargé de recrutement.

3- Embauche : Ta candidature est validée ! Nous finalisons ensemble les modalités de notre collaboration.

4- Bienvenue chez Safran Seats !

Hauts-de-France France- Saint-crépin-ibouvillers