Cadre de santé – Salle de naissance F/H

Job Description

MétierCadre administratif – chargé de mission – expert – paramédical – cadre supérieurType de contratTitulaire ou CDIRémunérationselon grille indiciairePrésentation du servicePrésentation du Service de Chirurgie Gynécologique Obstétrique; Maternité de type II bLe service se divise en différents secteurs:La consultation externe.Un centre d’orthogénieUn service de médecine de la reproductionLes urgences gynécologiques et obstétricalesL’hôpital de jour de gynécologie.Les blocs:ObstétricalGynécologiqueL’hospitalisation:Obstétrique: grossesses pathologiques (10 lits) et suites de couches (27 lits).Gynécologique traditionnelle (10 lits) et un hôpital du jour (10lits).La néonatologie (12 lits).Un service de médecine de la reproductionSecteursd’affectation : salle de naissanceLes locaux se composent de:4 salles d’accouchement4 lits de pré-travail1 salle ayant double fonction: salle de naissance ou pré-travail1 salle de détente pour les professionnels1 salle d’eau pour les patientes1 salle de réanimation néonataleL’équipe comprend 1 coordonnatrice Sage-femme, 1 IDE , 1 APU /AS , 3 sages-femmes la journée et 2 la nuitVos missionsEn collaboration avec le chef de service et la sage-femme coordonnatrice en Maïeutique et l’ensemble des cadres, garantir la qualité de l’accueil et des soins dispensés aux mères et aux nouveau-nés sur le plateau technique de la maternitéEtre le garant de la qualité et de la continuité des soins et de l’urgence sur ce secteurAssurer le relais et la transmission des informations et des décisions médicales prises lors des staffs journaliersEtre le garant de la bonne exécution des décisions médicalesAssurer la responsabilité de l’encadrement des étudiants infirmiers et des étudiantes Sages-femmes en collaboration avec les Sages-femmes du services.Evaluer la qualité des soins afin de mettre en place des mesures correctives.Actualisation des protocoles.Identitovigilance vis-à-vis des patientes et des nouveau-nésRessources humaines:Participer au recrutement qualitatif des personnels paramédicaux sur des critères de compétences et de valeurs professionnelles en liaison avec la Sage-Femme Coordonnatrice en MaïeutiquePlanning équilibré et optimiséOrganisation des remplacementsRépartir les ressources humaines et les moyens au sein de l’unité et du serviceEvaluer les personnels et identifier les besoins en formations.Fixer des objectifs et évaluer les résultatsTraiter et résoudre les situations conflictuellesAccompagner les agents lors du changement des pratiques professionnelles (mise en place de nouveaux protocoles).Qualité des soins:Contrôle la qualité et la sécurité des soins, lors de l’accueil et de la prise en charge des nouveau-nés: participe à l’élaboration et met en œuvre des procédures et protocoles.Décliner le projet de soins du groupe et du service, du site et du GH en liaison avec l’équipe médicale.Organiser et répartir les activités de l’unité.Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales.Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité.Travailler en partenariat avec les cadres du serviceContrôle des dossiers de soins, suivi des indicateurs.Veiller au respect des règles d’éthiqueParticipe aux staffs obstétricauxTechniques:Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique.Etre vigilant à la gestion économique des ressources matérielles.Encadrer et suivre la délégation des commandes de pharmacie, de matériel médical et non médical aux IDE du secteur.Contrôle la gestion des produits stupéfiantsAssurer les commandes mensuelles «Economat»dans le respect du cadre budgétaire.Assurer et participer au suivi et à la maintenance des équipements médicauxContrôler le suivi des recommandations de l’EPRI dans la décontamination et la désinfection du matérielContrôle du circuit de stérilisation du matérielProfil recherché- Diplôme de cadre de santé
– Communication : écrite et orale
– Synthèse
– Analyse et prise de décisions
– Organisation
– Gestion de crise
– Veille documentaire et règlementaire
– Collaboration / Interdisciplinarité
– Accompagnement du changementSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif – ForfaitTélétravailNonVos avantages à l’AP-HPAVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

– Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
– Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
– Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
– Prime d’engagement collectif
– Possibilité d’assurer des permanences d’encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
– Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
– Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
– Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
– Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
– Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
– Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
– Chèques emploi-service CESU AP-HP
Description de l’hôpitalSitué à Paris (18ème arrondissement), l’hôpital Bichat comprend l’un des plus importants services d’accueil des Urgences de l’agglomération parisienne et effectue une prise en charge spécialisée et de référence dans la plupart des disciplines médicales et chirurgicales. Son service de gynécologie-obstétrique comprend une néonatalogie de type 2BRéférence de l’offre2025-16970

Non

Titulaire ou CDI

Paris 18

Hôpital Bichat – Claude-Bernard – 75 Paris 18