Chargé de missions RH H/F

Job Description

La Direction Fonctionnement Performance et Intégration , direction qui regroupe l’ensemble des fonctions support dont les ressources humaines de Crédit Agricole Transitions et Energies, recrute ! Si vous êtes sensibles aux sujets et enjeux de la transition énergétique et environnementale, rejoignez-nous ! L’équipe RH de Crédit Agricole Transitions et Energies est en charge de l’ensemble des sujets RH de l’entité, sachant que les relations sociales sont portées par l’UES à laquelle CA T&E est rattachée (UES CASA), et que la paie et une partie de l’administration du personnel sont sous-traitées.Vos missions seront :Recrutement :PréqualificationGestion de la campagne d’alternance et de stage de bout en boutGestion administrative de l’embaucheOnboarding :Actualisation des documents internesDemi journée d’intégrationCommunication sur LinkedInMarque employeur :Développer l’image de CA T&E notamment sur LinkedInParticipation à des groupes de travail ou évènements groupe Crédit AgricoleCréation de contenus (play play notamment).Gestion RH de la population des alternants et des stagiaires et traitement des sujets administratifs RH du quotidienReporting :Mise à jour des tableaux de bord RHAppui aux campagnes d’évaluations et de rémunération (compilation des données, création de fichier excel …).Par ailleurs, selon vos appétences et les besoins de l’entreprise d’autres missions pourront vous être confiées, toujours dans une logique d’apprentissage.Ce que cette alternance vous apportera : CA T&E est une entreprise à taille humaine (appartenant à un grand groupe) encore en phase de construction. Faire son alternance chez CA T&E c’est la possibilité d’approcher des sujets différents, de bout en bout, en intégrant une équipe sympathique et professionnelle qui aura à cœur de vous faire progresser.

Crédit Agricole Transitions et Energies

Alternance / Apprentissage

MONTROUGE – France

Critères de candidature

Date de prise de fonction
01/09/2026

Cadre / Non Cadre
Non cadre

Niveau d’étude minimum
Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation
Ecole ou université avec pour spécialité : RH Généraliste, AES, Droit social-RH

Niveau d’expérience minimum
0 – 2 ans

Compétences recherchées
Compétences métiers : – Evaluation au sens du recrutement- Marque employeur- Gestion administrativeCompétences transverses :- Relationnel- Ouverture- Enthousiasme- Fiabilité / rigueur- Discernement

Outils informatiques
Maitrise d’excel impérative, Play play Canva.

Langues
Français

Entreprise Crédit Agricole Transitions et Energies

La société Crédit Agricole Transitions et Energies, dont la création a été annoncée dans le cadre du PMT Ambition 2025 en juin 2022, est l’entité référente de la filière Transitions et Energies. Elle a pour ambition d’accompagner les clients du Groupe dans les Transitions Energétiques et Ecologiques et de devenir un énergéticien des territoires. Elle a également pour mission d’animer et coordonner l’écosystème des transitions du Groupe Crédit Agricole.
En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.