CHEF D’EQUIPE TIT transport H/F

Job Description

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF D’EQUIPE TIT transport H/FType de contratCDIQui sommes-nous ?Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logistique, Daher compte aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients. et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.  Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l’innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L’environnement du poste Périmètres des activitésEffectuer tout ou partie des activités suivantes : Sous la responsabilité du Responsable d’exploitation, création de poste chef d’équipe sur la vacances après-midi fixe.Vous avez impérativement une première expérience sur le secteur des transports et en terme de management.Animer les équipesOrganisateur et animer le travail de son équipe par la mise en place d’un management de proximité 25 personnes.Veiller à la mise en œuvre et à l’application des règles de qualité, sécurité, environnement, sûreté et code de travail.Veiller à la propreté des zones de préparation, d’expédition et de stockage.Contribuer aux actions de gestion de ressources humaines (formation, intégration, congés, entretien annuel).Contrôler les activités logistiquesOrganisateur des arrivées et de la réception des marchandisesGérer les emplacements et le stockage des marchandisesVeiller à la bonne préparation des commandesGérer les zones de préparation et s’assurer des expéditions dans les délais impartisAlerter et veiller à ce que les contrôles réguliers soient faitsGestion de la flotte transport 25 chauffeurs VL/PL/SPL. déplacements sur le département essentiellement.Environ 200 Points de livraison sur site client Airbus.Organisateur et coordination, avec professionnalisme et selon les besoins des agences, les livraisons sur les chantiers clients, en optimisant les tournées dans un objectif constant de rentabilité.Adapter et ajuster les plannings en fonction des demandes complémentaires.Veiller au bon développement de l’activité et garantir la satisfaction des clients.Gérer les litiges, retards et anomalies liés aux opérations de transport.Identifier et remonter les problématiques transport, tout en proposant des actions correctives et des pistes d’amélioration.Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifsOrganiser son ou ses équipe(s) en fonction de l’activitéAssister les opérateurs et leur donner des instructions et des explications en cas de problèmeProcéder régulièrement au contrôle visuel et à l’état d’avancement du travail de l’équipeContribuer aux actions de gestion de ressources humaines (formation, intégration, congés, entretien annuel)Participer aux actions d’amélioration continueAssurer les échanges avec les clients et/ou fournisseursRemonter à sa hiérarchie toute anomalie, écart de productivité, problèmes techniques…Compléter les tableaux de bord de l’activitéRendre compte de l’activité et des résultats de son périmètre.Responsable de la performance KPI de son serviceAnimer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisationBac à bac+2 logistique ou équivalence acquise par expérience professionnelleHoraires après-midi fixe 14h-22h.Avantages principaux :Avantages liés au CSE : cartes cadeaux Noel, chèques vacances, offres billetterie.Prime de participation et d’intéressementCouverture frais de santé avantageuse AG2R.13ième mois, sous condition d’anciennetéVotre prochaine opportunité commence-ici, le processus de recrutement :L’étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn entretien manager et chargé de recrutementUn entretien Responsable métier et RRHAprès l’entretien, sous quelques semaines vous avez une réponse à votre candidature.Allez-vous OSER l’aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !

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