DIRECTEUR/TRICE HOPITAL PRIVE EURE ET LOIR – CDI H/F

Job Description

Le groupe Elsan, acteur majeur de l’hospitalisation privée, recrute un/e Directeur/trice pour l’hôpital privé d’Eure et Loir, situé à Mainvilliers (28).
Description de l’établissement:L’HPEL est né de la fusion de deux cliniques chartraines (NDBS
et CSF) depuis 2017. Seul établissement privé d’Eure et Loir, HEPL est en
concurrence avec 4 établissements publics, sur un bassin de vie de 450 000
habitants, dont Chartres 110 000 et Dreux 120 000.

L’HPEL est un établissement de proximité bien intégré
localement qui réalise 45% des parts de marché en chirurgie et 12% en médecine.

CA de 27M€220 collaborateurs120 lits d’hospitalisation et 21 places en ambulatoire + un fast Track.+ de 18 000 patients par an28 000 passages aux urgences par an 100 médecins dans toutes 26 spécialités
médicales et chirurgicales (sauf la chirurgie du crâne et la chirurgie
thoracique) – pas d’activité obstétricaleSon bloc opératoire composé de 12 salles avec
robot DA VINCI, 4 colonnes de coelioscopie et 2 arthroscopie, Un service de médecine polyvalente et
gériatrique et un service d’oncologieAutorisations de cancérologie en
chirurgies : digestive, sein et pelvien, urologie, Un plateau d’imagerie avec 2 IRM et 2 Scanners gérés
au sein d’une structure autonome d’imagerie

L’atout de cet
établissement à taille humaine : il combine la médecine, la chirurgie
et la prise en charge en oncologie:

Service d’urgences 24h/24, 7 jours sur 7Chirurgie ambulatoire et classique (ophtalmo, orthopédie,
urologie, digestive, gynécologie, ORL, vasculaire, plastique, du rachis,
gastroentérologie, dentaire)Médecine PolyvalenteActivités de consultation médicale en pédiatrie,
pneumologie, gastro, cardiologie, gériatrie, angiologieService d’oncologieClassement au Palmarès LE POINT 2021 Etablissements privés : 1er rang départemental pour la chirurgie des varicesCertification Qualité : niveau BContributif aux projets RSE du groupe Elsan : dans la gestion des déchets de la clinique et du bloc opératoireSite web de l’établissement : https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-eure-et-loir

Enjeux et Projets 2025-2026:Elaborer le projet médical avec la CMEFederer le Codir autour du projet d’établissementDéfinir le schéma immobilier afin d’accompagner la croissancePiloter les actions d’amélioration des performances économiques, qualité et de l’offre hôtelièreEtablissement en cours de certification HAS Développer les parcours patients innovant en hôpital de jour

Descriptif du poste :

Vous serez placé(e)
sous la responsabilité du Directeur du territoire.Véritable développeur,
vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre
établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique
de groupe.Vos qualités de
manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de
mobiliser vos équipes autour de vos projets.Représentant
l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès de nos différents
partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des
relations de qualité.Fin négociateur, vous
serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical,
les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs. Promoteur et animateur
de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos
préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et
impulsez les démarches d’amélioration continue.Vous bénéficierez par
ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du
Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouerez des relations fondées
sur la confiance et la transparence.Dynamique sur le territoire :L’HPEL fait parti du Territoire Centre, il est le premier acteur chirurgical du département:Relation forte avec la médecine de villeEn réseau sur la cancérologie avec les CH du départementParcours patient développés sur la RAAC et l’obésitéBilan développé en gériatrie et dans les troubles du sommeil Le CODIR de l’établissement est constitué d’un RAF, un RRH, un RSI, un DSI pôle chirurgie et 1 DSI pôle médecine, un Chef de bloc, un pharmacien, un RAQ et une Assistante de Direction.Informations sur le groupe :

Acteur de référence
de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de
l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000
collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et
centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an. 

Le Groupe ELSAN
déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une
stratégie ambitieuse sur 3 axes :

Un axe de
développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la
création de nouvelles activités, et le développement de son
capacitaire. 
La
transformation de ses organisations au service des soins par des projets
de mutualisation, et de transformation.
La
sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue
et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au
service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management
de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner
leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.
Plus d’infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr

CDI

Temps plein

Au moins 5 ans d’expérience

Master, Bac+5

Profil recherché:De
formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre
fonction au niveau local et au niveau territorial. Doté
d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre
capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans
les meilleures conditions.Vous
avez une expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de
santé privé de plus de 5 ans (MCO idéalement) au cours de laquelle vous avez pu
démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans
différentes spécialités.Quels
savoir-être ?

Prendre de la distance vis-à-vis des situations
complexes et soudainesGérer son stress et celui des autresSavoir convaincre autant votre équipe que vos
partenaires internes et externesFaire adhérer vos collaborateurs aux projets et
axes de développement du groupeMotiver un groupe d’hommes et de femmes ayant
des intérêts différents Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du
processusSavoir déléguer et bien s’entourerAdapter son discours aux différentes audiences
(collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

 Quels
savoir-faire ?

Veiller à la qualité de la prise en charge des
patients Piloter et contrôler la gestion opérationnelle
de l’établissement Conduire la politique des ressources humaines
adaptée au projet de l’établissementAssurer la santé financière de la structure

 La direction de
l’HPEL nécessite tout particulièrement :

Un sens du
relationnel et une capacité à s’adapter à tout type d’interlocuteurs avec
diplomatieLa Capacité à
résister à la pression et au stressUn sens de
l’empathie développé, pour les salariés De la créativité. En veille des solutions innovantesUn gout pour la
communication externe. De par son histoire, HPEL a un
enjeux majeur d’imageUne appétence à
rencontrer les MTQuel est le processus de recrutement ?Vous aurez un entretien avec la Direction du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de postePuis un entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d’établissement ElsanPuis un entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d’établissement ElsanEnfin un entretien avec 2 membres de la Direction Générale Elsan (Directeur Général Délégué aux Opérations et Président) afin de partager sur l’organisation opérationnelle du groupeCes entretiens peuvent être complétés par un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.Votre parcours d’intégration:Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques,Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs,Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site.Vous aurez la possibilité d’accéder au programme de Mentorat Directeur dans vos 6 premiers mois afin de :Favoriser la solidarité et la coopération entre pairs, comprendre les codes, les valeurs et la culture du secteurDévelopper les compétences techniques et managériales, gagner en confiance et agilité dans l’exercice de la fonctionDonner du sens au métier, développer le sentiment d’appartenance et renforcer sa motivation.Vous intégrez le parcours Manager Santé dans vos 12 premiers mois :Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau,Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …

2 Rue Roland Buthier, 28300 Mainvilliers, France, 28300 Mainvilliers, France