Formateur(trice) Agent de service Médico-sociaux – aide-soignant (H/F)

Job Description

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de notre EHPAD, en qualité d’Aide-soignant(e) (H/F),

Vos missions principales sont :

– Assurer les soins d’entretien de la vie du résident,
– Aider le résident dans les actes de la vie courante, y compris animations et sorties éventuelles,
– Participer à la surveillance de l’état de santé physique et moral du résident,
– Participer à l’accompagnement des résidents en fin de vie,
– Assurer la distribution des repas aux patients.
– Participer à la tenue du dossier de soins : habitudes de vie et plans de soins.
– Participer à l’établissement d’une relation de qualité avec le résident et sa famille.

Vous travaillerez en roulements de 7H (6H45-14H15 ou 13H35-20H45 + 1 Week-end sur 2 travaillé).

Amplitude de travail 6h45 à 20h45, ce qui implique que vous puissiez vous rendre sur le lieu de travail par vos propres moyens.
La zone n’est que très peu desservie par les transports en commun ; ce moyen de transport n’est donc pas compatible avec les horaires de travail.

Profil :
Poste ouvert aux candidats (es) titulaires du Diplôme d’Etat Aide soignant (e), Diplôme d’Etat d’aide médico-psychologiques (DEAMP), ou Diplôme d’Etat Auxiliaire de vie sociale (DEAVS).

Rémunération : A minima 2400€ Brut hors reprise d’ancienneté pour un temps plein

Avantages :

Primes / CSE / Restauration / Complémentaire santé

CDI
 – Temps partiel

Résidence LES VERGERS

Bac ou équivalent Santé

– DE Aide-Soignant (e) (DEAS)

Débutant accepté

35H/semaine
Travail en journée

Travail les week-ends et jours fériés

Travail par roulement

Salaire brut : Mensuel de 2400.00 Euros sur 12.0 mois

Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienneCette compétence est indispensableMesurer les paramètres vitaux du patient ou résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l’infirmierCette compétence est indispensableRéaliser des soins d’hygiène corporelle, de confort et de préventionCette compétence est indispensable

0 salarié (n’ayant pas d’effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l’année de référence)