Responsable Ressources Humaines – Génie Civil – CDI F/H

Job Description

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes. A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets. La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et Pugnacité.  Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT La direction opérationnelle Infra linéaires appartenant au groupe Eiffage génie civil se compose de 1400 collaborateurs. Elle regroupe plusieurs activités complémentaires (Terrassement, Assainissement, Chaussées, Pipeline, Dépollution, Déconstruction) qui permettent de réaliser des projets complexes d’infrastructure linéaire.Nous recherchons un RRH pour Forézienne (entité qui regroupe +440 collaborateurs) à Saint Etienne.VOS PRINCIPALES MISSIONS ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENTConseiller les managers de son périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur dans l’entreprise (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures disciplinaires…).Participer à la résolution des contentieux.DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURSParticiper au développement des compétences de ses collaborateurs.Organiser et suivre les campagnes d’évaluation professionnelle et en réaliser la synthèse.
RELATIONS SOCIALESOrganiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (réunions CSE, CHSCT…) et suivre les accords.
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCESParticiper au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l’entreprise.Établir les plans de recrutement en lien étroit avec le management fonctionnelAssurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise ; anticiper et accompagner les départs de l’entreprise
REMUNERATION DE LA MASSE SALARIALEAnimer les revues salariales avec les opérationnelsVeiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par la direction
ADMINISTRATION DU PERSONNELSuperviser la gestion administrative du personnel de son périmètre (dossiers du personnel, établissement des contrats de travail, déclarations obligatoires…)Contrôler l’application des obligations légales et réglementairesConcevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d’amélioration continue.MANAGEMENT d’une équipe RH de 5 personnes

CE QUE NOUS RECHERCHONS De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d’un environnement multisites ou dans le secteur du BTP.Votre connaissance approfondie du droit social et votre maîtrise des outils RH (SIRH) sont avérées.Connaissance de Workday serait un plus.Vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre capacité à communiquer avec différents interlocuteurs seront des atouts majeurs.Proactif, rigoureux et doté d’une forte autonomie, vous savez gérer les priorités et faire preuve de diplomatie.Votre leadership naturel et votre aptitude à fédérer une équipe sont essentiels pour ce poste à responsabilités.CE QUE NOUS PROPOSONS Poste à temps plein en CDI basé à Saint EtienneRémunération selon profil Primes diverses (13ème mois, prime vacances)  Actionnariat salarié  CSE Rejoindre EIFFAGE, c’est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d’évolutions de postes et de mobilités. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT  A minima : Un entretien téléphonique RH d’une quinzaine de minutes  Un entretien avec le manager Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. A vous d’inventer un avenir à taille humaine. #EspritDeFamilleRejoignez-nous !

Un environnement de travail bienveillant.

Des parcours de carrières stimulants et diversifiés.

Une culture d’entrepreneur, au plus proche des territoires.

La possibilité de contribuer concrètement à la transition écologique et énergétique.

Un Groupe riche de diversités qui donne sa chance à chacun.

Chaque collaborateur a la capacité de s’impliquer dans l’actionnariat du Groupe.

Un grand groupe à taille humaine.

Contrat à durée indéterminée

Saint-Étienne, Loire