Business Analyst Monétique Commerçants H/F

Job Description

Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. – IT, Digital et Data
Intitulé du poste
Business Analyst Monétique Commerçants H/F
Type de contrat
CDI
Date prévue de prise de fonction
02/03/2026
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions

Chez LCL, aller de l’avant, c’est sécuriser et structurer les ambitions de nos clients. Au sein de LCL, la Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine. Notre force : la diversité,· de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, …· de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os…· de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service Client. Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.Au sein de la tribu MAF « Monétique Automates et Fraude Transverses », la squad COM « Monétique Internationale et Monétique Commerçants) assure :· Le maintien en condition opérationnelle des traitements du back office acquéreur monétique LCL.· La gestion des flux Visa/Mastercard de l’ensemble des filières monétiques LCL.· La veille règlementaire en collaboration avec les équipes métier La Squad est constituée de 11 collaborateurs comprenant des profils MOA et des profils MOE.Vos missions principales seront : Analyse et mise en œuvre de releases règlementaires schemes (Cahier des charge, recette, …)Suivi et analyse des non-conformités et mise en place des correctifs associés.Prise en charge d’évolutions hors règlementaireSuivi de production (gestion des incidents)Assistances aux utilisateurs Être référent sur votre domaine fonctionnel.Accompagner les métiers dans les phases de maturation des besoins.Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles.Evaluer les coûts et délais sur son périmètre.Définir la stratégie de recette et en piloter la réalisation.Gérer le périmètre applicatif (maintenances, incidents, solutions).Coordonner et assurer la communication avec les métiers et les autres équipes. Une connaissance fonctionnelle de la Monétique et des releases règlementaire réseaux (Visa/Mastercard et CB) est impérative.  

Compléments

LES + DE NOTRE ENTREPRISE :Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu’à 84 jours de télétravail par an  Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail   De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d’entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque…)  Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs 
 Notre processus de recrutement :  
Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C’est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable :  Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)Entretien avec un manager métierTest de personnalité (assesfirts)Entretien avec un recruteur (RH)

Europe, France, Ile-de-France, 94 – Val-De-Marne

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat
Niveau d’études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation

Formation : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce

Niveau d’expérience minimum
11 ans et plus
Expérience

Vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en tant que MOA sur la Monétique et la gestion des releases.

Compétences recherchées

Sens du service.Bon relationnel et bonne communication écrite et orale. Ecoute.Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacité d’organisation et d’adaptation.Capacité à travailler en équipe.Autonomie.Curiosité.Gestion du stress