ATR – Ho DATA

Job Description

Description de l’emploi :About us ATR is the world’s number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo. From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR! Our leadership profile:People Centric     Entrepreneurial       Inspiring           Exemplary        Innovative           HumbleAt ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages! We are looking for a data  Manager to come onboard in our Digital Directorate (XD) in Frédéric JACQUES’s team : a team of 30  collaborators!Career Path: People management Your MissionData is becoming a key Priority and needs to be organized and available for all ATR people. It will be the start of a more global data & AI project.Manage data team ( 4 internal people )Define and track the budget / ordersDefine technical roadmap for data (currently on SAP BW, MS POWERBI, MS Fabric HP EZMERAL) in order to make the data available and secured (API, ELT, enterprise bus, Lambda architecture…)Define and lead the data governance (data classification, tracability, sharing, catalog) in collaboration with the businesses to have entry points (data owners, data managers…)Participate in IS outsourcing managementAbout youField of study ITExperience : > 10 yearsTechnical skills / knowledgeIT infrastructure (on premise and azur cloud, Microsoft tools and data tools)Data architecture and toolsData methodology and governance.Soft skillsCollaborativeLeadershipinnovativeFluent in English and French (Italian is a plus)… but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!Our Recruitment Process Frédéric JACQUES will contact youInnovative and digital assessmentTo get to know you better: interview with Frédéric JACQUES then with Mehdi our Hr RecruiterWhat we offer             Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)             Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)                Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)               Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project                Wide choice of development programs for soft and hard skills                CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)               Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.A propos d’ATR ATR est le premier constructeur mondial d’avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l’aéronautique européenne, Airbus et Leonardo. Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d’assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d’une manière innovante, durable et moderne.Si vous recherchez l’excellence, si vous êtes animé par l’ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR ! Notre Leadership Profile : Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humbleVous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs ! Nous recherchons un Manager infrastructure & Architecte Urbaniste pour rejoindre notre Direction du Digital (XD) au sein de l’équipe de Frédéric JACQUES : une équipe de 30 collaborateurs !Career Path: People management Votre missionLes données deviennent une priorité clé et doivent être organisées et accessibles à tous les membres de l’ATR. Ce sera le début d’un projet plus global de données et d’IA.Gérer l’équipe data (4 personnes internes) Définissez et suivez le budget / les commandes Définir une feuille de route technique pour les données (actuellement sur SAP BW, MS POWERBI, MS Fabric HP EZMERAL) afin de rendre les données disponibles et sécurisées (API, ELT, bus d’entreprise, architecture Lambda…) Définir et diriger la gouvernance des données (classification des données, traçabilité, partage, catalogue) en collaboration avec les entreprises afin d’établir des points d’entrée (propriétaires de données, gestionnaires de données…) Participer à la gestion de l’externalisation des systèmes d’informationA propos de vousDomaine d’études informatiqueExpérience : > 10 ansCompétences techniques / connaissancesInfrastructure informatique (sur site et AzureCloud, outils Microsoft et outils de données)Architecture des données et outilsMéthodologie des données et gouvernance.Compétences relationnellesCollaboratifinspirantinnovantMaîtrise l’anglais et le français (l’italien est un plus)… Mais par-dessus tout, vous êtes prêt à partir avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises, et offrir les meilleurs produits et le meilleur soutien possible à nos clients !Notre processus de recrutement Vous serez contacté(e) par Frédéric JACQUES  pour l’Évaluation innovante et numériquePour apprendre à vous connaître : entretien avec Frédéric JACQUES et ensuite avec Mehdi Recruteur RHCe que nous vous offrons       Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d’épargne salariale…)       Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux…)       Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance…)        Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel         Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills         CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances…)         Diversité : Environ 1400 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !ATR s’engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d’origine sociale et culturelle, d’âge, de sexe, de handicap, d’orientation sexuelle ou de croyance religieuse.Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Unité légale :Avions de Transport Regional (ATR) GIEType de contrat :CDI—– Classe Emploi (France): Classe H15Niveau d’expérience :Expérimenté(e)Famille d’emplois :Digital En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s’engage à assurer la diversité de sa main-d’œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l’âge, le genre, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.Airbus est depuis toujours attaché à l’égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d’un processus de recrutement. Toute usurpation d’identité d’Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.