Social Leadership and Advocacy Manager (M/F)

Job Description

SociétéRENAULT s.a.s.Descriptif du posteLe Social Leadership and Advocacy Manager est en charge de piloter notre programme d’advocacy. À ce titre, il accompagne les membres de la leadership team dans leurs prises de parole sur les réseaux sociaux, en les conseillant et en partageant les meilleures pratiques afin de renforcer leur positionnement en tant que leader d’opinion. Il anime également un programme « Top Voices » et déploie la stratégie d’employee advocacy (campagnes, guidelines, formations, etc.).
Rattachement : Digital Influence Director
Vos missions
• Définir et structurer la stratégie globale d’advocacy, ainsi que sa gouvernance, afin de développer des dispositifs durables adaptés aux différents profils (CEO, membres de la leadership team, dirigeants, experts, collaborateurs).
• Contribuer activement au développement d’une culture du thought leadership au sein de la Direction de la Communication.
• Assurer une veille continue (marché, tendances digitales, bonnes pratiques, réglementation, concurrence, réputation des leaders).
• Définir le cadre de prise de parole et le programme d’accompagnement des « top voices », sur la base d’audits et de benchmarks.
• Accompagner les équipes communication et les secrétaires exécutifs dans le soutien aux dirigeants (bonnes pratiques, identification d’opportunités de prise de parole, coaching éditorial).
• Concevoir et piloter des dispositifs de thought leadership sur les réseaux sociaux (relations KOL, partenariats médias, campagnes linkedin, etc.).
• Suivre et analyser la performance du programme d’advocacy et des différentes initiatives.
• Piloter la présence du CEO sur les réseaux sociaux en lien avec une agence externe.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir cohérence et coordination avec les équipes communication et le cabinet des dirigeants.
Profil recherché• 5 ans d’expérience minimum en agence de communication, d’influence, d’affaires publiques ou en cabinet de conseil.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Solides compétences en communication, rédaction et création de contenus.
• Très bonne compréhension des enjeux de réputation, de relations publiques et de réseaux sociaux.
• Esprit d’équipe, autonomie et capacité à travailler en transverse avec de multiples interlocuteurs.
• Aptitude à fluidifier les échanges, connecter les projets et instaurer un climat de confiance, aisance relationnelle et sens de la collaboration.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Excellentes capacités d’écoute.
• Bonne intelligence politique et sociale, compréhension des enjeux stratégiques d’entreprise.
• Intérêt marqué pour le leadership d’opinion et la gestion de la réputation en ligne. MétierCommunicationRenault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.Afin de pouvoir suivre en temps réel l’évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.

Le Social Leadership and Advocacy Manager est en charge de piloter notre programme d’advocacy. À ce titre, il accompagne les membres de la leadership team dans leurs prises de parole sur les réseaux sociaux, en les conseillant et en partageant les meilleures pratiques afin de renforcer leur positionnement en tant que leader d’opinion. Il anime également un programme « Top Voices » et déploie la stratégie d’employee advocacy (campagnes, guidelines, formations, etc.).

Depuis 1889, Renault Group s’appuie sur un héritage d’innovation et une expertise industrielle unique pour accompagner la profonde transformation de l’industrie automobile.
Aujourd’hui, notre Groupe se transforme pour devenir la référence automobile européenne à l’échelle mondiale, avec nos trois marques – Renault, Dacia et Alpine.
Fidèle à notre raison d’être, nous soutenons un modèle d’entreprise durable, créateur de valeur pour toutes nos parties prenantes, à commencer par nos salariés.
Nous accompagnons nos collaborateurs avec l’ambition d’établir un nouveau standard d’excellence industrielle, d’innovation et de discipline sur les coûts.
Animés par la passion, l’excellence et la créativité, nous construisons un avenir plus sûr, plus inclusif et plus durable. Pour faire progresser la mobilité, nous sommes en première ligne du changement.