Chargé de Risques H/F

Job Description

SPIRICA jeune société d’assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d’assurance vie épargne (contrats d’assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d’Euros de collecte et détient 18,5 milliards d’Euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui plus de 140 collaborateurs à Paris et Lyon.
Les Risques et Contrôles Permanents ont pour mission d’identifier, d’évaluer et de surveiller les risques auxquels l’organisation est exposée. Ils déploient le dispositif de contrôle permanent, s’assurent de son efficacité et contribuent à la culture du risque au sein de l’ensemble des directions.
Dans le cadre de notre développement et de l’acquisition de Milleis Vie, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Risques. Risques opérationnels :
Lancer et suivre les campagnes de CP selon les fréquences définies dans le Plan des CPActualiser la cartographie des risques opérationnels Risques financiers :
Contribuer à la gouvernance Risques de l’activité de Milleis Vie et à la structuration du pôle Risques Financiers de Milleis VieSuivre et encadrer les UC à liquidité réduite,Définir les plans d’action adaptés, en lien avec le Groupe Crédit Agricole AssuranceParticiper aux sujets multiples de la Direction : rapport ORSA, cadre d’appétit, politique financière, analyse d’UC…Contribuer à la rédaction de l’ensemble des rapports, notes, avis du service, rapports réglementaires…

CDI

Paris – France

Date de prise de fonction
01/09/2026

Poste avec management
Non

Cadre / Non Cadre
Cadre

Niveau d’étude minimum
Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation
Vous disposez d’une formation Bac +5 type grande école de commerce ou d’une grande université en spécialité économie/finance/risques.

Vous disposez d’une première expérience en finance, idéalement dans une banque, société de gestion, Asset manager ou compagnie d’assurance vie. 

Niveau d’expérience minimum
3 – 5 ans

Compétences recherchées
Curiosité ;Rigoureux ;
Appétence pour les sujets financiers ;
Esprit d’équipe ;
Esprit d’initiative ;
Esprit de synthèse et d’analyse