Chef de projet MOA Paie – HR Access H/F

Job Description

Au sein de la Direction des Opérations et Services Ressources Humaines de LCL, et plus particulièrement dans le Service SCOP – Support Conseil Opérationnel en Paie qui a un rôle de MOA Paie / GTA / DSN / Administration permettant de garantir la maintenance, les correctifs et les évolutions de l’applicatif, dont la MOE est confiée à Sopra HR (SI paie basé sur HR Access).
Le service a également un rôle d’appui fonctionnel et appui juridique paie, de production de contrôles de masse, et de formation envers chaque équipe d’administration et paie (environ 18 500 paies chaque mois), dans une démarche de service et de satisfaction accrue de nos clients internes.

En tant que chef de projet  paie, vous aurez pour principales missions de :Garantir la maintenance évolutive et corrective avec l’éditeur (du recueil des besoins à la validation de la recette jusqu’à la mise en production)Challenger l’éditeur sur les propositions/ préconisations des solutions proposéesDétecter des risques éventuels en paie et DSN en fonction des retours métierConduire les projets dans toutes ses composantes pour la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, nouveaux modulesÊtre force de proposition dans l’optimisation continue des process et pratiquesAssister les utilisateurs au quotidien (équipe paie, RRH)Rédiger des supports/ guides utilisateursParticiper à la formation et l’accompagnement des utilisateurs
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

CDI

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex – France

Date de prise de fonction
01/09/2025

Poste avec management
Non

Cadre / Non Cadre
Cadre

Niveau d’étude minimum
Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation
Spécialisation : Ressources Humaines / Paie
Vous avez acquis une expérience significative de 10 ans minimum dans un poste similaire en SIRH et /ou en entreprise au sein d’un service paie 

Niveau d’expérience minimum
11 ans et plus

Compétences recherchées
Compétences fonctionnelles :-        Gestion de projet-        Expertise paie-        Compétence DSN Compétences relationnelles :-        Autonomie-        Capacité d’adaptation et d’analyse-        Esprit de synthèse-        Esprit d’initiative-        Pédagogie et capacité à travailler en équipe-        Culture du service client

Outils informatiques
Maîtrise du Pack Office (Excel avancé)Connaissance du Logiciel HR Access est indispensableMaîtrise de l’Espace DSN et de Design Center serait un plus.