Assistant Manager – BOP- 1791318896-16

Job Description

SociétéRNTBCI PLDescriptif du posteEXPECTED END RESULTSMAJOR ACTIVITIESCommodity Strategy & Panel ManagementAssist in managing a competitive supplier base for BOP & Non-BOP commodities.Support the development of commodity strategies with cross-functional teams.Recommend updates to the supplier panel for approval by RSM and GD/GDD.Help assess suppliers’ sustainability and assist with QCDDM evaluations.Implement approved strategies across sourcing and development activities.Sourcing Management & Supplier PerformanceContribute insights to the sourcing plan and assist in sourcing activities.Handle NDA, RFQ, quote, and NRC processes per Renault-Nissan standards.Assist in supplier nominations and ensure all documentation is completed through NSC.Support RFQ evaluations, technical screenings, and supplier negotiations.Product Development SupportProvide supplier input during design phases and assist in VT approvals.Help process VT POs and support development activities through LSPM/Buyer.Ensure timely supplier capacity building and PSW sign-offs.Coordinate timely PO releases for development and production milestones.QCDDM & Supplier Performance ManagementSupport negotiations to meet QCDDM targets (Quality, Cost, Delivery, Development, Management).Monitor QCDDM performance and assist in corrective actions when necessary.Help track supplier performance and assist in resolving quality issues.People & Team ManagementSupport LSPM and Buyer teams in executing sourcing strategies and meeting performance targets.Ensure team alignment with BOP & Non-BOP strategies and Nissan KPIs.Promote continuous improvement and collaboration within the team.Employee Development & EngagementAssist in workforce planning and address skill gaps.Support training and development programs tailored to team needs.Participate in performance reviews and foster an inclusive and positive work environment.MétierAchatsRenault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.Afin de pouvoir suivre en temps réel l’évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.

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