Content Manager LLM H/F

Job Description

SociétéRENAULT s.a.s.Descriptif du posteAu sein du Hub « Stratégie & contenus » service transverse de la Direction de la Communication Groupe, et de l’équipe Editorial planning & strategy, le ou la Content manager conçoit, rédige et adapte des contenus à destination des différents publics de Renault Group (grand public, médias, candidats, investisseurs, collaborateurs…). Il ou elle intervient sur des formats variés (articles, publications Social Media scripts vidéos, éditions institutionnelles, contenus SEO…) en veillant à la cohérence éditoriale avec la stratégie de communication du Groupe et à la performance des contenus, en particulier au sein des LLMs.  Rattaché(e) au Editorial planning & strategy Director, il ou elle collabore étroitement avec les autres équipes du hub Stratégie & contenus (Content creation and production, Expertise métiers tech et Expertise métier corporate), avec les équipes Digital influence, Communication interne, Presse et Marques, ainsi qu’avec les agences externes et autres contributeurs de contenus.  Missions principales : Contribution à la stratégie éditoriale Proposer des sujets en lien avec l’actualité du Groupe, les temps forts de communication et nos thématiques prioritaires Veiller à l’alignement des contenus avec les messages clés, les chartes éditoriales des différents canaux (site Renault Group, Intranet « Declic », plateformes Social Media) et la stratégie globale de communication Production éditoriale Définir le cadrage éditorial des contenus éditoriaux à produire en identifiant les angles et les formats adaptés aux différents canaux de diffusion (web, social media, print, vidéo…) Rédiger, éditer et optimiser (SEO/GEO) des contenus à forte valeur ajoutée sur les sujets stratégiques de Renault Group (tech, ESG, innovation, transformation…), en cohérence avec les chartes éditoriales et les guidelines SEO & GEO du Groupe Relire et éditer les contenus rédigés par les contributeurs internes (en particulier les équipes « Expertise métiers tech » et « Expertise métier corporate ») et les prestataires externes (agences et rédacteurs freelance), pour garantir clarté, impact, fluidité, cohérence éditoriale, alignement avec les chartes éditoriales et performances des contenus (SEO et GEO) Contribuer à la mutualisation des contenus et à l’optimisation des process de production de contenus Participer à l’animation du planning éditorial dans le cadre des instances de pilotage (conférence de rédaction et au comité éditorial) Contribuer activement à la mesure et à l’analyse de la performance des contenus (SEO, GEO, réputation et autorité LLM), en collaboration avec l’équipe Performance digitale.  Pilotage LLM Contribuer au développement et à l’intégration d’un outil d’assistance éditoriale IA (« Agent narratif ») Contribuer activement à la montée en compétences GEO et réputation IA des équipes du Hub Stratégie & contenus Contribuer à l’optimisation des pages Wikipedia Groupe et Marque Gestion de projet contenus 360° Assurer la création, la réalisation et la diffusion de supports de référence (rapport intégré, éditions et vidéos institutionnelles…) depuis le brief auprès des agences, prestataires, médias et créateurs de contenus jusqu’à la livraison. Piloter les prestataires externes et coordonner les différents métiers en interne : travail collaboratif étroit avec les équipes Communication interne, Digital influence (Social media), Presse corporate, Marketing, Marques et Métiers (ESG, Relations investisseurs…).   Profil et compétences clés Formation en journalisme, communication ou lettre Minimum 5 ans d’expérience dans la rédaction de contenus éditoriaux, en agence de communication ou au sein d’un annonceur (CAC40 ou SBF 120) Très bonnes compétences rédactionnelles : rigueur éditoriale, créativité (storytelling, formats, tonalité…), justesse (structure, pertinence des messages…), sens de la narration visuelle et capacité à produire rapidement (maîtrise des outils IA).  Capacité à sourcer et documenter un sujet en s’interfaçant avec de nombreuses parties prenantes Maîtrise du SEO éditorial, du GEO et des standards rédactionnels web Aisance dans la gestion de multiples projets simultanés et respect des délais Maîtrise de l’anglais oral et écrit   Savoir-être Esprit d’équipe et sens du collectif Capacité à travailler dans un environnement exigeant, avec des objectifs de production élevés, au contact de nombreux interlocuteurs internes Proactivité, écoute, souplesse et ouverture d’esprit Goût pour l’innovation éditoriale et la veille sur les nouveaux formats MétierCommunicationRenault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la couleur, de l’ascendance, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la citoyenneté, de l’état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.Afin de pouvoir suivre en temps réel l’évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.

Depuis 1889, Renault Group s’appuie sur un héritage d’innovation et une expertise industrielle unique pour accompagner la profonde transformation de l’industrie automobile.
Aujourd’hui, notre Groupe se transforme pour devenir la référence automobile européenne à l’échelle mondiale, avec nos trois marques – Renault, Dacia et Alpine.
Fidèle à notre raison d’être, nous soutenons un modèle d’entreprise durable, créateur de valeur pour toutes nos parties prenantes, à commencer par nos salariés.
Nous accompagnons nos collaborateurs avec l’ambition d’établir un nouveau standard d’excellence industrielle, d’innovation et de discipline sur les coûts.
Animés par la passion, l’excellence et la créativité, nous construisons un avenir plus sûr, plus inclusif et plus durable. Pour faire progresser la mobilité, nous sommes en première ligne du changement.