Infirmier – Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) jour F/H

Job Description

ACTIVITE
Le DMU Locomotion est implanté sur 5 sites duGHU AP-HP.7.

Il est constitué de 7 services hospitaliers : 2 services de Rhumatologie (Bichat et Lariboisière) ; 2 services d’Orthopédie (Beaujon-Bichat et Lariboisière) ; 1 service de Médecine Physique et de Réadaptation (Fernand Widal) ; 1 service de Médecine Bucco-Dentaire (Bretonneau et Bichat); 1 service de Chirurgie Maxillo-Faciale (Beaujon).

Il comprend également le Centre de Ressources et de Responsabilité de Rééducation, structure transversale en charge de la plupart des rééducateurs des hôpitaux Saint-Louis et Lariboisière – Fernand Widal, sous la responsabilité médicale du service de Médecine Physique et de Réadaptation.

Sur le site de Lariboisière/Fernand Widal, le DMU Locomotion est composé de la chirurgie orthopédique, de la rhumatologie (site Lariboisière) et de la médecine Physique et de réadaptation (site Fernand Widal).

Le service de médecine physique et de réadaptation est situé secteur bleu, porte 4 de l’hôpital Fernand Widal. Il comprend deux secteurs de 44 lits au total et un plateau technique (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes et psychomotriciennes) situé au même étage.

Equipe Paramédicale1 Cadre paramédical de DMU2 Cadres sup de santé3 Cadres2 Assistantes Sociales19 IDE21 AS2 Secrétaires hospitalières3 Secrétaires Médicales

Equipe Médicale1 Chef de service2 Praticiens Hospitaliers1 Chef de Clinique3 Internes + externes

GénéralitésService spécialisé dans la prise en charge des patients avec handicap neurologique ou locomoteur: Une offre de soins en Médecine Physique et de Réadaptation unique dans le cadre de l’AP-HP au nord de ParisCollaboration étroite avec les services du site Lariboisière – Fernand Widal (Neurologie, Neuro-Chirurgie, Réanimations, Orthopédie, Rhumatologie) et du GHU AP-HP. Nord (Neurologie, Gériatrie à Bichat et Bretonneau)Mission généralePrendre en charge les malades hospitalisés, sur prescription médicale et dans le cadre du rôle propre.Assurer la formation et l’encadrement des professionnels et des apprenants.Missions permanentesAssurer la continuité des soins, transmettre les informations.S’inscrire dans une démarche d’amélioration et de sécurité des soins (respect des procédures et protocoles en vigueur, identification des situations à risque et participation à la mise en place d’actions correctives, Déclarations des évènements indésirables sur Osiris, participation CREX/RMM)Participer à la lutte contre les infections nosocomialesContribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du projet de soins/ DMU/ EtablissementAssurer ses missions dans le respect des règles professionnelles, en complémentarité et en collaboration avec tous les membres de l’équipe de travail.Contribuer à la mise en place d’une dynamique d’équipe pluridisciplinaire.Utiliser les moyens d’informations et de transmissions du service.
Missions spécifiquesParticiper à la prise en soins des patients en garantissant la qualité des soins et la sécurité des personnesMettre en œuvre les actions nécessaires afin de préserver et favoriser l’autonomie des patientsEduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins.Identifier / Analyser des situations d’urgence et définir les solutions adaptées etc…Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soinsUtiliser les logiciels informatiques en place dans le service et l’institutionAssurer le suivi administratif et l’information du patient et de sa familleParticiper à des groupes de travail permettant d’améliorer la qualité de la prestation fournieParticiper aux réunions d’équipe, de synthèse, aux projets de recherche du service, aux groupes de travail du service et du DMU.Participer aux commandes hôtelières et des dispositifs médicauxS’engager dans une dynamique de partage des pratiques professionnelles et de mutualisation des compétences.

Savoir Faire Requis

La connaissance du savoir médical et infirmier liée à la Médecine Physique et de Réadaptation n’est pas nécessaire pour l’obtention du poste. Par contre, l’obligation d’acquérir ces savoirs est impérative. Intégration d’une période d’un mois afin d’acquérir les connaissances nécessaires à la fonction d’infirmier(e) dans le service.

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Utilisation de l’informatique pour le planning prévisionnel des agents, le suivi des procédures, la dispensation des médicaments(Phédra) , la gestion administrative des patients (Dossier de soins Orbis), Intranet et autre ( Stare, PTAH,etc…..)

QUALITES REQUISES

– Sens du travail en équipe, entraide, ponctualité, assiduité, organisation,
– Sens des relations humaines vis à vis des malades, de leurs familles et des collègues.
– Esprit d’initiative.
– Conscience professionnelle.
– Rigueur professionnelle.
– Capacité à se former, à évoluer et à promouvoir le changement
– Dynamisme
– Disponibilité et polyvalence
– Gestion du stress
– Gestes et postures manutention
– Risques inhérents aux troubles du comportement des patients
– Risques d’apparition de troubles musculo-squelettiques

PRE-REQUIS
Diplôme d’Etat d’Infirmier(e)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

– Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
– Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
– Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT

– Prime d’installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
– Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
– Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc’appart pour les jeunes diplômés
– Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc’appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

– Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
– Possibilité de parking
– Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
– Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l’indice)
– Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
– Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
– Chèques emploi-service CESU AP-HP

NUP-DSAP-LRB-IDE-8363