Management socio-éducatif F/H

Job Description

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationjusqu’à 51 000 euros brutService d’affectationService social des patientsPrésentation du serviceSTRUCTUREPRESENTATION DU SERVICE SOCIALL’équipe du Service Social de SAINT LOUIS est composée de:- 1 cadre socio-éducatif- 20 travailleurs sociaux- 6 secrétairesLIAISONSHIERARCHIQUES DIRECTES- Directeur adjoint des finances: Mme PREPIN THOMAS Magali- Cadre supérieur du service social du GHU: Mme DESEIN charlotte
FONCTIONNELLES- L’ensemble des responsables de pôles, des chefs de service, et équipes médicales- L’ensemble des cadres supérieurs et cadres de santé- Les différents responsables fonctionnels des directions adjointes (RH, DOP, finances…)- Les services administratifs (Traitements externes, frais de séjours)- Structures intra et extra hospitalières, services sociaux et médico-sociaux, administrations sanitaires et sociales- L’ensemble des cadres socio éducatifs de l’APHP- CSSE de coordination du SSH de l’APHP, et les directions siège en interaction avec le SSHVos missionsMISSIONS GENERALES:Garantir la qualité des prestations du service social conformément aux règles institutionnelles et selon les missions définies dans le statut de la FPH (décret du 26 mars 1993)Représenter le service social de l’hôpital Saint Louis auprès de la direction du site, du siège et des institutions extérieures et partenairesParticiper à la coordination du service social du GHU.MISSIONS PERMANENTES :- Encadrement de l’équipe socialeØ Gestion directe d’une équipe de professionnels: Organiser le service, coordonner, gérer les plannings. Assurer le recrutement et l’évaluation des différents professionnels. Répartir les moyens en adéquation avec les besoins et assurer la continuité du service.Ø Assurer le conseil technique et un soutien auprès des professionnelsØ Animer les réunions de service / réunion de filières / groupes de travail au sein du service socialØ Valider les écrits professionnels: protection majeurs / mineursØ Organiser l’accueil des stagiaires en formation de travail social en lien avec les référents site qualifiantØ Elaborer le rapport d’activité pyramig (activité PASS VERLAINE) + rapport d’activité annuelØ Mettre en œuvre des actions de formation et rédiger un plan annuel de formationØ Elaborer le plan d’équipement et déterminer les besoins en documentations / abonnementsØ Suivre les différentes enveloppes budgétaires attribuées au SSH: Bon de secours régieØ Veuillez au respect des conditions d’exercice conforme aux règles déontologiques et contribuer au suivi des conditions de travail- Promouvoir l’accompagnement social dans les parcours de soinsØ Faciliter l’accès à la santé et aux dispositifs de soins pour toute personne; contribuer au bon fonctionnement du dispositifs PASS généralisteØ Coordonner et traiter les dysfonctionnements, les plaintes transmis à la chargé(e) des relations usagers Ø Participer aux réunions traitant des séjours complexesØ Participer aux projets prioritaires relatifs à l’orientation et à la sortie du patientØ Réfèrent des différents logiciels informatiques et gestion des habilitations pour le service socialØ Assurer l’expertise au sein du site hospitalier concernant les problématiques socialesMISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive) :Ø Contribuer à la recherche de structures nouvelles pour l’alternative à l’hospitalisation, développer les partenariats avec les structures d’aval (SSR, CHRS, LHSS/ Samu social)Ø Travailler en interface avec le secteur associatif, les réseaux périnatalité, la filière gériatrique et handicapØ Participer aux réunions de la coordination du SSH et s’associer aux actions / groupes de travailProfil recherchéCOMPETENCES ET QUALITES REQUISES

– Sens de l’organisation, capacité d’animation d’équipe
– Connaissance de la structure hospitalière
– Expérience d’encadrement / formation spécifique souhaitée
– Capacité de mise en œuvre et gestion de projet
– Esprit d’initiative / réactivité
– Disponibilité, dynamisme et souplesse de fonctionnement

PRE-REQUIS
Diplôme d’Etat d’assistant socio-éducatif ou éducateur spécialisé ou conseiller en économie sociale et familiale
CAFERIUS ou concours de cadre socioéducatif Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif – ForfaitHoraires de travailTravail quotidien du lundi au vendredi – Forfait cadre – 1 journée de télétravail /semaine à partir TélétravailOuiVos avantages à l’AP-HPAvantages liés au statut et à la fonction:§ Possibilité de devenir fonctionnaire après une année de mise en stage et d’évaluation de l’encadrement (sans passer de concours)§ Prime de service pour les stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1ère année)§ Accès à une offre de formation continue diversifiée§ Accès à 25 CA et 19 RTT pour les agents temps plein§ Possibilité de jour de télétravailAvantages sociaux :· Prise en charge à 75 % du titre de transport· Places en crèche selon disponibilité· Chèques emploi-service CESU AP-HP· Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge· Aide à l’installation et au logement selon conditions· Prestations AGOSPAP et HOPTISOINS : accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières
Description de l’hôpitalSitué à Paris (10è arrondissement), l’hôpital Saint-Louis est reconnu au plan national et international en hématologie, dermatologie, cancérologie, infectiologie ainsi que dans le domaine des greffes d’organe et de moelle osseuse. Il possède également une expertise de haut niveau en chirurgie digestive, urologique et plastique. Il assure la prise en charge des grands brûlés en qualité de centre de recours régional.Référence de l’offre2026-22777

Travail quotidien du lundi au vendredi – Forfait cadre – 1 journée de télétravail /semaine à partir

Avantages liés au statut et à la fonction:§ Possibilité de devenir fonctionnaire après une année de mise en stage et d’évaluation de l’encadrement (sans passer de concours)§ Prime de service pour les stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1ère année)§ Accès à une offre de formation continue diversifiée§ Accès à 25 CA et 19 RTT pour les agents temps plein§ Possibilité de jour de télétravailAvantages sociaux :· Prise en charge à 75 % du titre de transport· Places en crèche selon disponibilité· Chèques emploi-service CESU AP-HP· Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge· Aide à l’installation et au logement selon conditions· Prestations AGOSPAP et HOPTISOINS : accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières