Responsable de la cellule recrutement PNM du GHU Paris centre F/H

Job Description

MétierRecrutement – AttractivitéType de contratTitulaire ou CDDRémunérationRémunération valorisée en fonction des grilles salariales de la fonction publique hospitalièreService d’affectationDirection des Ressources HumainesPrésentation du serviceLe GHU AP-HP. Centre – Université Paris Cité regroupe 7 sites hospitaliers (Cochin, HEGP, Necker, Hôtel-Dieu, Corentin-Celton, Broca, Vaugirard). Il dispose de près de 3600 lits et 530 places qui couvrent l’ensemble des domaines MCO, SLD et SSR, adulte et enfant.Le GHU réalise 288 500 séjours MCO par an (hospitalisation complète et hôpitaux de jour).Les SAU accueillent 220 000 passages,Les Maternités réalisent 8500 accouchementsLe budget d’exploitation principal du GHU est de 1858 M d’eurosLes effectifs médicaux sont de 2100 médecins (hors internes et étudiants)Les effectifs soignants, administratifs, techniques et logistiques sont de 13150 ETP pour une masse salariale de 613 M d’€La direction des ressources humaines est dirigée par:Une DRH en transversal4 DRH adjoints positionnés sur les différents sites du groupeL’équipe du contrôle de gestion RH – recrutement se compose de:1 responsable du département2 responsables de la cellule de recrutement8 adjoints administratifs4 contrôleurs de gestion

Vos missionsMissions générales :Coordonner et animer la cellule recrutement au sein de la DRH en lien avec le responsable du département et avec son binôme responsable de la cellule recrutementOrganiser le process de recrutement des personnels non médicaux en lien avec les secteurs et la DSAPDévelopper la gestion prévisionnelle des emplois non médicaux dans un contexte de ressources contraintes et d’efficienceSuperviser les validations des recrutements des effectifs non médicaux et la constitution des dossiers de recrutementMissions principales:Encadrer l’équipe d’adjoints administratifs localisée sur Cochin et superviser la gestion du temps de travail des personnels au sein de son secteur d’activitéSuivre les prévisions d’effectifs PNM et gérer les flux d’entrées – sorties PNMColliger les demandes de recrutement et participer à l’analyse des demandes, au contrôle de leur pertinence et à la priorisation en lien avec les CP ou CSS RH des DMU, la DSAP et les directions fonctionnellesVeiller à la complétude des dossiers administratifs, à leur enregistrement et archivage sur la base emplois mouvements (BEM)Participer et veiller au suivi et à la réponse précoce des candidaturesContrôler et valider les dossiers administratifs nécessaires au recrutementEtablir et renseigner les tableaux de bord en lien avec son activitéAssurer un reporting à l’encadrement et à l’équipe de la cellule recrutementRemplacer son binôme lors des absences et garantir la continuité de service sur ses secteursMissions complémentaires:Contribuer à l’uniformisation des processus de recrutement des personnels non médicaux et assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteursSuivre pour l’ensemble du GHU Centre les demandes de renouvellements de contrats et s’assurer du traitement des demandes auprès des gestionnaires recrutementRéaliser des études spécifiques et participer aux enquêtes institutionnelles en lien avec le secteurRéaliser des simulations de salaireProfil recherchéConnaissances associées :

Gestion de données relatives à son domaine
Gestion des ressources humaines
Logiciels dédiés à la gestion du personnel
Droit de la fonction publique hospitalière
Organisation et fonctionnement interne de l’établissement, de l’institution

Savoir faire requis :

– Animer, mobiliser et fédérer les équipes
– Présenter, argumenter et renforcer la concertation avec les interlocuteurs de la cellule recrutement
– Analyser des données, justifier des résultats, réaliser des prévisions
– Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires
– Connaissance des outils du système d’informations (bureautique) et des logiciels institutionnels (HR Access, Base emplois mouvements, Talentsoft) appréciée

Les qualités professionnelles
– Esprit de synthèse, rigueur et méthode
– Capacité d’anticipation et de réactivité
– Discrétion et respect de la confidentialité
– Sens marqué du collectif et du dialogue, pédagogie
– Capacité à rendre compte
– Sens des responsabilitésSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif – ForfaitHoraires de travailPoste à temps plein (du lundi au vendredi), forfait cadres (19 jours de RT par an).TélétravailOuiLangues[Français]Niveau[3- Niveau professionnel]
Description de l’hôpitalSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu’international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l’ophtalmologie, le thorax, l’ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l’hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.Référence de l’offre2026-22723

Poste à temps plein (du lundi au vendredi), forfait cadres (19 jours de RT par an).

[Français]