Responsable Développement RH et Carrière H/F

Job Description

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l’un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

UAF Life Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d’assurance qui conçoit, commercialise et gère des produits et services dans le domaine du placement financier (assurance-vie, épargne, retraite, produits de défiscalisation…).

En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes responsable du pilotage de l’activité recrutement pour la BU de bout en bout (de l’analyse du besoin, la diffusion des offres à pourvoir, la sélection des candidats, la proposition et jusqu’à la bonne intégration de la nouvelle recrue en lien avec l’administration du personnel). Vous aurez également un portefeuille de directions pour lesquelles vous assurerez les recrutements en autonomie.Vous définissez et orchestrez la mise en place du plan de formation (de l’étude des besoins jusqu’à son déploiement) et en assurez le suivi (reporting, budget…). Vous êtes également en charge des projets liés à la formation (ex : ingénierie, parcours de formation, cycles de formation thématique…).Vous accompagnez de façon pro-active les collaborateurs dans la gestion de leur carrière, en lien avec les managers. Vous conseillez les collaborateurs sur les orientations possibles, sur leurs besoins de développement de compétences,Vous participez aux Comités carrière / revue de collaborateurs avec la DRH et les directeurs, plus largement vous êtes amené à répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur divers sujets RH.Vous accompagnez les managers dans leurs choix organisationnels en travaillant, notamment, à éviter les risques de RPS. Vous êtes le/la réfèrent sur ce sujet.

CDI

Lyon – France