Senior HR Business Partner – Tech & Product H/F

Job Description

Dans un contexte de transformation de notre organisation et d’évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes. 
Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux. 

Tes missions principales sont les suivantes :  

Être un partenaire stratégique et opérationnel RH de la Direction Tech&Product 
• Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux
• Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers
• Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes
• Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d’action associés

Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des transformations 
• Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre
• Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains
• Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles
• Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets 
• Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisations

Apporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles 
• Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles
• Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles

CDI

Paris – La Défense – France

Poste avec management
Non

Cadre / Non Cadre
Cadre

Niveau d’étude minimum
Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation
Formation : Formation supérieure Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent.  
 
Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N’hésite pas à postuler ! 
Expérience : Tu justifies idéalement d’au moins 8 à 10 ans d’expérience RH, dont plusieurs années en tant que HR Business Partner dans un environnement exigeant

Niveau d’expérience minimum
6 – 10 ans

Compétences recherchées
Ce que tu maîtrises :  

• Tu as une expérience significative et concrète de l’accompagnement de réorganisations, incluant leurs dimensions organisationnelles, humaines et sociales. 
• Tu possèdes une solide maîtrise opérationnelle du droit social te permettant de gérer des situations individuelles complexes avec autonomie, rigueur et discernement. 
• Tu as une bonne connaissance des environnements Tech & Product, de leurs métiers et de leurs modes d’organisation. Une expérience au sein d’une entreprise technologique, d’une fintech ou d’un environnement digital en transformation constitue un atout important. 
• Tu es à l’aise avec des interlocuteurs de niveau direction et sais construire une relation de partenariat exigeante.