Partenaire RH

Job Description

A propos de Cerfrance Centre Limousin

Au sein d’un cabinet d’expertise comptable de 180 collaborateurs répartis sur 10 sites, le poste a pour objectif d’accompagner les 14 managers de proximité, de structurer le développement des compétences et de contribuer à l’harmonisation des pratiques RH et managériales. Les missions de formation, d’intégration et de suivi des entretiens s’inscrivent dans une logique de montée en compétences et de pilotage RH.

Dans le cadre de notre organisation, nous recherchons un Partenaire RH, facilitateur de la montée en compétences et de l’accompagnement au changement. Il (elle) doit être un partenaire des dirigeants pour aligner la stratégie à la situation des équipes, et un interlocuteur (trice) de confiance pour les salariés et les managers en conciliant les deux.
Le ( La) Partenaire RH doit œuvrer afin de favoriser un climat de travail collaboratif, responsabilisant et engagé.
Le ( La) Partenaire RH va travailler sur le terrain (différentes agences CERFRANCE centre Limousin)

Missions
Vos missions :
Accompagnement managérial et conduite du changement sur le terrain
–  Soutenir les managers dans leurs rituels IMPULS et dans les situations complexes
–      Identifier et traiter les résistances individuelles et collectives
–   Animer les démarches CoDév, points sur les suivis d’activités et coaching individuels régulier sur sites.
 Formation
–  Recueil des besoins, plan de formation, cahier des charges, sélection prestataires
–      Financement OPCO, suivi administratif, accompagnement tutorat
–      Au terme de chaque formation : recueillir grâce à un questionnaire les points acquis et les points en cours d’acquisition, les interrogations et transmettre au manager.
 Recrutement
–       Cadrage du besoin avec le manager « personnalisation à l’équipe et au besoin : environnement, missions, niveau d’autonomie ». Adapter la fiche de poste au besoin du manager
–       sourcing, entretiens, conseil à la décision
–       Parcours d’intégration suivi sur les 6 premiers mois — bilan transmis à la Direction

Profil
recherché

Formation & expérience
  Compétences techniques
–         Diplôme Bac +3 en RH, Gestion, Management ou équivalent.
–         Connaissance du métier d’expertise comptable en cabinet.
–         5 à 8 ans d’expérience confirmée
–         Permis de conduire valide obligatoire
Compétences requises
–        Bonne maîtrise des sujets RH et formation.
–        Capacité à accompagner des managers.
–        Sens de l’organisation et de la coordination multi-sites.
–        Qualités relationnelles, écoute et diplomatie, discrétion
–        Rigueur dans le suivi administratif et opérationnel.
–        Capacité à formaliser des comptes rendus et des plans d’action.

CDI

LIMOGES 87000