Assistant recrutement et relations écoles – Grand Est F/H

Job Description

Environnement du poste Le service de recrutement de la Marine (SRM) se compose de plus de 300 personnes, réparties entre le siège parisien et les Centres d’Informations et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) et antennes implantés en France métropolitaine et outre-mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les futurs marins. Le SRM recrute plus de 400 officiers chaque année par voie classique ou par concours, essentiellement des jeunes diplômés issus de diverses filières. Le poste d’adjoint au chargé de recrutement officier pour le secteur Grand Est s’inscrit dans cette mission de sélection et d’orientation des futurs cadres de la Marine nationale.Le SRM du secteur Grand Est (couvre les 10 départements de la région), comprend un Etat-Major (composé du Chef de secteur Est, de son adjoint, de sa secrétaire, d’un logisticien, d’une apprentie communication et l’équipe recrutement Officier), 4 CIRFA (Reims, Metz, Nancy et Strasbourg) ainsi que des antennes à Troyes, Epinal et Mulhouse. L’équipe dédiée au recrutement des Officiers à l’Est est composée d’un Officier chargé de recrutement, et de vous-même. Cette équipe travaille en étroite collaboration pour atteindre les objectifs de recrutement et assurer la qualité de la sélection des candidats.Votre mission sera axée sur le recrutement des officiers, tandis que le recrutement des officiers mariniers sera plus spécifiquement géré par les CIRFA et antennes. Vous bénéficierez d’un environnement de travail structuré et bien organisé, avec des outils et des ressources adaptées pour mener à bien vos missions.

25 jours de permissions par an-75% SNCFFacilité de logementTemps passé en merUn quotidien valorisant

Le volontaire officier aspirant (VOA) est l’assistant(e) du chargé de recrutement Officiers dans les domaines administratifs. Il interviendra également sur les différents forums sur l’ensemble du secteur.Recrutement :Gestion de la campagne de recrutement des préparations militaires élèves officiers de réserve (PMS EOR) : entretiens de motivation, rédaction de compte-rendu, suivi administratifAssistance au recrutement :Réception et tri des candidatures officiers ;Proposition d’une première sélection des CV d’après les critères de la fiche de poste ;Accompagnement individualisé des candidats tout au long du processus de recrutement ; Gestion administrative des dossiers de candidature officiers et des candidatures du service national ;Envoi des dossiers de candidatures à l’état-major (SRM) à Tours ;Tenue des statistiques et reporting ;Gestion de vivier (utilisation de l’outil Scoptalent) ; Sourcing profil « officier » (Linkedin, CVthèque…) ;Informer les étudiants sur le cursus « officiers ».Relations écoles :Participation à des salons étudiants et forums pour l’emploi ;Animation de conférences métiers ;Soutien à la préparation et l’organisation d’évènements (visites, séminaires) ;Le poste induit des déplacements sur le secteur. Poste à terre, le VOA a toutefois la possibilité d’embarquer pour une courte période sur un bâtiment de la Marine pour en découvrir les différents métiers et approfondir ses connaissances.

Lieu : Poste basé à Nancy (54). Formation Initiale d’Officiers de 4 semaines à l’Ecole navale – Lanvéoc (29).Durée : Contrat de 1 an (renouvelable).Statut : Poste sous statut militaire.Le volontaire officier aspirant de la branche « état-major » est un militaire qui offre des compétences dans des domaines dont il est spécialiste (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication, informatique, relations internationales…). Cette expérience représente la première étape de son parcours professionnel.Rémunération : La solde de base mensuelle proposée est de 937€ (le montant de la solde est soumis à variations suivant la situation professionnelle et personnelle : lieu d’affectation, situation familiale, logement privé ou sur base) ;Le/la volontaire est logé(e) sur base et nourri(e) gratuitement ; Le/la volontaire pourra également prétendre à la prime d’activité délivrée par la CAF en fonction de ses ressources.

A partir de Bac +2 en ressources humaines, administration du personnel ou gestion ;Informatique : maîtrise de la bureautique (Outlook, Word, Powerpoint, Excel) et d’Internet impérative ;Bon relationnel et sens de l’initiative sont requis ;Permis B indispensable ;Des qualités de synthèse et d’expression écrite sont nécessaires.

secteur Grand Est

BAC +2 à BAC +3