En 2026, plusieurs mesures et dispositifs sont mis en place pour favoriser l’emploi dans le département du Rhône, notamment :
1. Mois de l’emploi public en Auvergne-Rhône-Alpes
Du 9 mars au 4 avril 2026, la préfecture de région et les employeurs de la fonction publique d’État et territoriale organisent près d’une vingtaine d’événements (portes ouvertes, job dating, forums, matinales, webinaires) à Lyon et dans toute la région. Ces événements s’adressent aux jeunes, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion professionnelle, étudiants, et toute personne souhaitant découvrir les métiers de la fonction publique. L’objectif est de présenter la diversité des missions et des environnements professionnels dans le secteur public, avec ou sans concours, et à tous les niveaux de diplôme.
2. Appel à projets pour le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle
La DREETS Auvergne-Rhône-Alpes a lancé un appel à projets pour soutenir les actions de maintien dans l’emploi des personnes reconnues handicapées ou en voie de l’être, ainsi que la réduction des licenciements pour inaptitude. Les projets doivent être soumis avant le 15 mars 2026. Les objectifs incluent aussi le reclassement des personnes au sein de l’entreprise ou leur réorientation professionnelle, et la sécurisation des parcours professionnels.
3. PACTE : Parcours d’Accès aux Carrières de la fonction publique Territoriale, Hospitalière et de l’État
Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 28 ans sans diplôme ou avec un niveau inférieur au bac (y compris les titulaires d’un BEP ou CAP), ainsi qu’aux personnes en chômage de longue durée de 45 ans maximum, bénéficiaires du RSA ou de l’allocation spécifique de solidarité. Les candidatures doivent être envoyées au référent France Travail du département.
4. Dynamique du marché de l’emploi cadre
Le marché de l’emploi cadre dans le Rhône est dynamique en 2026, avec une croissance attendue de +3 % en recrutements, portée par les secteurs industriels (technologies innovantes, chimie bas carbone, hydrogène), commerciaux et tertiaires. Lyon concentre près d’un tiers des emplois de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Pour aller plus loin
Voici les informations disponibles sur le marché de l’emploi des cadres dans le Rhône en 2026 :
Croissance et secteurs porteurs
– Le marché de l’emploi cadre dans le Rhône affiche une croissance attendue de +3 % en recrutements pour 2026, tirée par les secteurs industriels, commerciaux et tertiaires.
– L’industrie reste un moteur majeur, notamment grâce aux technologies innovantes, à la chimie bas carbone et à l’hydrogène.
– Lyon, en particulier, concentre près d’un tiers des emplois d’Auvergne-Rhône-Alpes, avec une industrie robuste et une forte demande en profils qualifiés.
Défis et opportunités
– Malgré ces perspectives encourageantes, des disparités persistent en matière de diversité des profils, ce qui soulève des questions sur l’équilibre du marché du travail.
– L’innovation, les technologies avancées et l’adaptation des compétences sont identifiées comme les clés pour répondre aux besoins émergents dans le département.
En 2026, plusieurs entreprises et secteurs recrutent activement dans le Rhône, notamment dans la métropole lyonnaise. Voici les principales informations disponibles :
Entreprises et secteurs en forte demande :
– Thales Service, Eureden, Euromaster: Ces entreprises recrutent activement, avec une forte demande pour des postes d’ingénieurs et de techniciens, notamment dans l’industrie et les services.
– Hörmann: Leader européen des portes, huisseries et motorisations, cette entreprise familiale propose des perspectives de carrière dans l’industrie, avec plus de 6 000 employés répartis dans le monde.
– Family Plus: Entreprise lyonnaise spécialisée dans la garde d’enfants, le soutien scolaire et les services à la personne, elle recrute pour répondre à la demande croissante dans ces secteurs.
– Caisse d’Épargne, ENEDIS, Airbus Atlantic, Macif, ID Logistics: Ces grandes entreprises recrutent massivement en 2026, y compris en Auvergne-Rhône-Alpes. Par exemple, Caisse d’Épargne prévoit d’embaucher 5 000 collaborateurs, dont 3 100 en CDI, et Thales vise 9 000 recrutements dans le monde, dont 3 300 en France.
Secteurs porteurs :
– Pharma-biotech, numérique, BTP, banque-assurance, logistique: Ces cinq secteurs sont les plus dynamiques pour le recrutement à Lyon et dans le Rhône en 2026.
– Industrie: Les profils ouvriers, techniciens, responsables de production et directeurs sont particulièrement recherchés, avec des contrats variés (CDI, CDD, intérim, alternance).
Autres acteurs :
– Schneider Electric, bioMérieux, Amazon, Carrefour: Ces entreprises sont également actives dans le recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes, avec des offres variées dans des domaines comme la gestion de l’énergie, le diagnostic in vitro, la logistique et la distribution.
